88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于脱岗培训的规定
劳动法对脱岗的
处理
答:
法律分析:脱岗是违反劳动纪律的行为,劳动法没有明确具体的规定
。不过公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式,按公司规定处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
劳动法规定脱岗
怎么处罚
答:
1.《劳动合同法》第四条规定,
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
单位员工
脱岗
怎么处理
答:
法律分析:这要看各单位的制度而定,在执法过程中擅离职守可以追究法律责任
。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告,记过,记大过,严重的可以开除等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订...
脱岗的
标准
答:
法律分析:脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位
。通常旷工按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平...
脱岗
是什么意思
答:
法律没有关于脱岗的规定,一般按公司规章制度处理
。如果没有造成严重后果,一般是警告、通报批评、罚款等,单次出现脱岗问题也可以直接开除,但是需要按劳动法做出赔偿,如果多次脱岗或者造成严重后果则可以解除劳动关系,不予赔偿。2、脱岗和旷工的区别 脱岗是
未经管理者允许在工作时间离开工作岗位
或虽在工作...
上班
脱岗
怎么处理
答:
脱岗
一般由用人单位规章制度
规定
,
劳动法
中无明确规定。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
如何应对公司由于经营不善导致的裁员?
答:
1、若公司规章制度中有绩效成绩不达标为由安排进行
脱岗培训
,则属合理;2、单位的该项规章制度不合法,不是作为单位的依据;你可以主张单位单方变更
劳动
合同要求单位支付经济补偿金等权益;3、你所理解的(2)、(3)、(4)都完全正确,
对于
这样的公司完全可以通过若干劳动者集体向劳动保障监察执法大队...
保安
脱岗
监控要罚款,这个合法?我是新员工,第一次遇到这样的问题,没人交...
答:
私自
脱岗
是违反
劳动
纪律的行为,用人单位会有相应的管理制度,用人单位依法按管理制度对违纪进行处罚,是受法律支持的。你只有承受处罚(对无据处罚可以申请劳动仲裁),吸取教训,不再违犯。
我口头辞职,做兼职,不适应上夜班,
脱岗
想辞职我,如何挽救
答:
★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求
有关
部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼...
谁有煤矿调度室的相关制度?
答:
第7条 按照定员标准根据工作需要对人员进行合理的调配,同时做好职工转岗的
培训
工作;严格履行逐级聘用试行办法,做好职工聘用、续聘、解聘等工作,确保职工队伍的稳定。 第8条 对长病(连续病休六个月及以上者)、非因公负伤、体弱等原因不能胜任工作的,依据
劳动合同法有关规定
进行处理。因工负伤的鉴定按照集团公司规定...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳动法对于脱岗的规定
劳动法对脱岗时间有规定吗
上班时间脱岗处罚规定
脱岗培训工资标准法律规定
脱岗培训是不发工资吗
脱岗教师的法律规定有哪些
脱岗培训有绩效工资吗
上班期间脱岗违反了什么规定
公职人员脱岗界定