雇主责任险跟社保里的工伤险有何不同

Question

请说的具体点。哪个好点？企业可以用雇主险充当社保里的工伤保险用吗？
因为公司要验厂，试用期内员工公司未交保险，而验厂要求100%缴纳工伤保险。

Answer 1

一、雇主责任险是属于人生损害赔偿中的一种，而社保里的工伤险是属于社会保险里的一种，是由劳动者入职以后，用人单位依法为劳动者购买的，劳动者发生工伤以后，可以获得相应的赔偿以及工伤待遇；
二、法律依据社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

Answer 2

社保的工伤保险是法定必须交的，雇主责任险属于商业保险，一旦发生工伤事故，即使企业买了雇主责任险，员工还是可以要求单位按工伤保险的规定承担工伤保险待遇。所以社保的工伤保险是必须交的，如果希望多一种保障，就再买一份雇主责任险。

Answer 3

雇主责任险应该是商业保险的一种吧，具体的费用说明不太清楚。
现在很多地方的社会保险是五金一起交的，工伤比例单位大约是0.5%、0.8%、1.2%，看单位所处行业性质。
只要是在工作时间、工作场所、工作原因导致的工伤，都可以到社保工伤申报，还是很好的。对单位来说，比较保险。

Answer 4

这个不能代替
雇主险是按你指定的员工月工资的12倍、24倍、36倍或48倍投保
在工作时间内员工因意外伤害住院可以在保险金额内理赔医疗费用
有时候能赔误工费

但是工伤保险是社保的
和你买没买商业保险没什么关系本回答被提问者采纳

Answer 5

因为公司要验厂，试用期内员工公司未交保险，而验厂要求100%缴纳工伤保险。