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最基层员工有问题能不能和高层领导谈谈？
最基层员工能不能和高层领导谈问题
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推荐答案 2020-03-06
基层员工有问题，最好是逐级反应，你这样直接找高层领导去谈。也很不礼貌。领导也不一定了解下面的情况。
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不能
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答：
高层的决策来源于下级分管领导的汇报,如果
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进行沟通,有利于高层判断事情的真相,增加决策的准确性。同时还可以拉近
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基层员工
的心声,能通过什么渠道给
高层领导
知道呢?
答：
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领导
对公司的要求实在是太严厉，而那些
高层
的领导却是非常的随和，但是这些
基层
的领导在工作中都是特别不好相处的，而且在管理工作的时候，甚至是有事没事就会对着
员工
大吼大叫，通常不会过于关心员工的生活和工作压力。在职场中像这种现象真的特别的正常，很多高领导通常是非常的随和基...
在这上面说又有多少人关心这些呢
?高层
的
领导
是否关心
基层
的
员工?
答：
在这上面说又有多少人关心这些呢
？高层
的
领导
是否关心
基层
的
员工
。这。是无法谈论的，因为高层的领导我因为它主要的职责是关心企业的发展，而置于关心企业的员工的事情是你的直接上司所应该做的事情。大的领导只要把握企业的方向企业的发展。就是对员工的关注和关心。
在职场中和
领导
意见不合怎么办?
答：
一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合。即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台。一般情况下，在公众场合，如果出现
问题
，会
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曝光!华为
高层与
新
员工
座谈纪要,此次的焦点是什么?
答：
高层在本次与新
员工
的谈话中，谈到的焦点就是：机会与难题并存。
高层领导
表示，有人认为华为进入了最艰难的时刻，其实并不是这样的。华为一直在都面临着各种各样的挑战，而
最不
缺乏的就是信心，因此才会发展到今天这样的局面。高层就新员工的其他很多疑问也作出了逐一答复，表示华为看中的是能力而不是...
员工与
上司闹矛盾,作为公司
高层领导
,应该支持谁?
答：
尽量的调节矛盾，要根据事情的是非对错进行判断，可以将两个人分开。
作为
高层领导
,要怎么样才能听到
基层
真实的声音?
答：
答案肯定是否定的。一般来说，
高层领导
都是从
基层
做起来的，对于基层的情况肯定有一个大致的认识，同时对于基层获取的信息，也会有一个自己的认知。一方面，在基层一线的
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，如果采取私下了解的方式，肯定可以了解最真实的一线情况，但是高层往往不愿意这样做，究其原因何在，很难说清楚。另一方面，总是...
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