合同签订是对双方的约束，如果未签合同能随时离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

在奶茶店上班上了5个月左右 ，开始说试用期三个月，现在想要辞职，但是店长说必须要提前一个月通知，而且必须招到人，没有招到人不许离职，所以我想问一下，如果没有签劳动合同就辞职，可以直接离职吗？其实可以先确定一下，你与店里是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，店里没与你签合同、没有给你交社保的话，那他存在违法行为，你可以要求他支付双倍工资，并补缴社保。

如果是劳务关系，则不存在上述问题。但是店主没有权力要求你必须等到招到人在离职。你已经上了五个月的班，3个月试用期，那你实际视同已转正的正式员工。正式员工需要提前一个月提出离职，做好交接，但这也并不意味着他们招不到人跟你有半毛钱的关系。所以你要做的就是辞职做好交接。

一般来说如果你是在试用期内，你需要提前3天提出辞职，试用期满后，需要提前30天辞职。没有签订劳动合同不是可以随时辞职的理由，但你可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。另外，如果公司存有违法行为，你可以提出被迫解除劳动关系。具体要看你的工作情况。一般来说，你离职时，公司需要一次性结清你全部工资。

正常企业制度里，员工试用期提前3天提出离职，转正员工提前1个月提出离职，但如果你想立刻走，也没法律风险。劳动合同多用于对劳动者的保护，而不是制约，所以企业想开除你很难，但你想走很容易。建议就是道德层面做好工作交接后离职即可，如果不做任何交接直接走，公司有可能扣押你薪水要求你办理离职手续。其他没风险。

Answer 2

如果未签订合同，是可以随时离职的，因为没有法律上的制约，不用提前一个月去提交离职申请书。

Answer 3

是可以的，但是公司会不会付你工资就不好说了，因为毕竟没有合同的约制。

Answer 4

可以的，毕竟没有任何的合同约束，那么就没有任何事情可以约束到你了。只要你和领导打了招呼就可以走了。

Answer 5

应该是这样的，不过也有一些公司的规章制度也要遵守，比如说他要求离职前多少天打离职报告。