没签劳动合同，是不是可以随时辞职走人？

Question

如题所述

Answer 1

没签劳动合同也不是想走人就能随便走人的，也是要受到彼此劳动关系的约束的，因为虽然没有实际签订纸质的，但彼此之间有劳动关系啊。劳动关系就是权利和义务是对等的，想要拿回自己的工资，就算从劳动法的角度来说，也应该配合公司做相应的交接工作。

劳动者和公司之间是平等的关系，大家要知道这一点，平等只是平等证明劳动者并不比公司低级，但也不是说劳动者高人一头劳动法保护劳动者的权益，但也不能以损害公司的权益为基础。所以说就算没有签订劳动合同，员工在这个公司工作了一段时间接触了一些工作，也应该配合公司做好相应的工作交接，避免公司因为人员变动出现这样的损失，然后公司理所当然应该给员工一次性支付所剩余的工资，双方劳动关系正式结束。

实际上不签订劳动合同的这个情况是最常见的，好多小公司根本不注重这些，觉得钱这个很麻烦，到时候还有可能成为员工去劳动仲裁的一个纸面的依据，所以就不签。因为工作时间也比较短，尤其是很多实习生，可能在这工作一个月最多两个月就走了，那公司有公司的规矩，员工有员工的想法相处不了那就离职。把工作交接好，公司按照相应的规定把员工的工资结清，双方没有什么矛盾的发生，也没有必要非走到劳动仲裁的程度。

大家没有必要对公司有太大的恶意，觉得所有的公司都克扣员工工资，想尽办法不给我们开工资，不至于的。应该说自己实习的时候在的那个公司规模也不大，自己就待了不到一个月的时间，但是公司按照正常的考勤，按照正常的工资计算清楚明白，到了发工资的时候就达到自己的个人账户，没有签劳动合同。自己工作也是抱着尽职尽责的态度在做的公司，在薪水这方面也没有做什么克扣自己觉得这是一段很正常的就业经历。

Answer 2

没签劳动合同，是不可以随时辞职走人的。因为不签署劳动合同，不代表你们没有建立劳动关系。因此可以随时提出辞职，但不能随便离职。

Answer 3

不可以随时辞职走人，想要辞职走人也需要写离职申请。

Answer 4

即使没签劳动合同，也是不能随便辞职走人的，因为也是要赔偿相应的用人单位的经济损失的，没签劳动活动需要提前三天提出离职。