不算浪费，因为本来是拔苗助长，不算什么人才。
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第1个回答 2022-11-01
我的结论是，名校硕博生扎堆就业于小县城，其实并不是人才浪费。在我们这些60后看来，这只是学历在水涨船高。它不仅是人才引进的正常流动，也是学历内卷的无奈选择。
有几个数字创了新记录：2021届高校毕业生有909万，2022届高校毕业生达到了1076万，2022年考研总人数为457万，院校计划招生人数110万左右。
拿到“铁饭碗”难吗？相关数字是，2021国考共招录25726人，岗位数为13172个。也就是说，909万高校毕业生中，350人中才有一人进入“国家干部”的行列。
僧多粥少，高校毕业生的就业竞争的压力越来越大。有数字显示，本科生方面，985高校每年毕业生为15万左右，211毕业生为40万左右；研究生方面，985高校10万左右，211高校21万左右。
粗略算起来，每年211高校的毕业生就有62万人，这些年轻的高端精英人才，去竞争25726名国考招录岗位，也是24人才能选一个。当然，62万毕业生中，除了公务员岗位外，还有很多人走进了国企、事业单位等。

记住，最近几年的211名校毕业的所谓高材生，数字是62万人左右。1990年7月，我大学毕业，当年全国普通高等学校毕业生人数是61.36万人。也就是说，32年前的大学（含大专）毕业生数量，就相当于时下的211高校毕业生数量。
2022年高校毕业生是1076万，1990年高校毕业生只有61.36万，这意味着，今年的大学毕业比32年前，多出了1000多万，是32年前的17.5倍。
这样的数字差距，就足以解释，当年我们那一代人考上一所中专院校，就足以称得上“天之骄子”。如今的大学生数量太多了，沦为“锅中饺子”。
再透露一个数字，2000年前的连续20多年，大学毕业生人数还没有超过100万。进入新世纪后，随着大学扩招，大学也划分了档次，分成了本一、本二、本三，大学生学历也变得越来越“不值钱”。
有几个数字创了新记录：2021届高校毕业生有909万，2022届高校毕业生达到了1076万，2022年考研总人数为457万，院校计划招生人数110万左右。
拿到“铁饭碗”难吗？相关数字是，2021国考共招录25726人，岗位数为13172个。也就是说，909万高校毕业生中，350人中才有一人进入“国家干部”的行列。
僧多粥少，高校毕业生的就业竞争的压力越来越大。有数字显示，本科生方面，985高校每年毕业生为15万左右，211毕业生为40万左右；研究生方面，985高校10万左右，211高校21万左右。
粗略算起来，每年211高校的毕业生就有62万人，这些年轻的高端精英人才，去竞争25726名国考招录岗位，也是24人才能选一个。当然，62万毕业生中，除了公务员岗位外，还有很多人走进了国企、事业单位等。

记住，最近几年的211名校毕业的所谓高材生，数字是62万人左右。1990年7月，我大学毕业，当年全国普通高等学校毕业生人数是61.36万人。也就是说，32年前的大学（含大专）毕业生数量，就相当于时下的211高校毕业生数量。
2022年高校毕业生是1076万，1990年高校毕业生只有61.36万，这意味着，今年的大学毕业比32年前，多出了1000多万，是32年前的17.5倍。
这样的数字差距，就足以解释，当年我们那一代人考上一所中专院校，就足以称得上“天之骄子”。如今的大学生数量太多了，沦为“锅中饺子”。
再透露一个数字，2000年前的连续20多年，大学毕业生人数还没有超过100万。进入新世纪后，随着大学扩招，大学也划分了档次，分成了本一、本二、本三，大学生学历也变得越来越“不值钱”。
第2个回答 2022-11-01
用“扎堆”一词来形容名校硕博毕业生到小县城就业，稍显夸张。但这确实成为一种新趋势。
出现这一新趋势，原因是多方面的。如，名校毕业生在就业选择上更加理性、更为多元、更显主动。他们不再将眼光局限于一线城市中、局限于互联网大厂等热门行业内，而是综合自身的现实情况、未来的职业规划等各种因素做出更为个性化的选择：有的人看中准一线城市的发展前景，选择到这些城市打拼；有的人抓住乡村振兴的机遇，选择到广袤的农村大展身手；有的人则乘上基层社会治理“提档升级”的东风，选择到基层一线奉献青春力量……
再如，越来越多“小县城”发展势头迅猛，对人才的吸引力日益增强。以遂昌县为例，这个常住人口不到20万人的县城，2021年多项经济指标亮眼，其中，GDP增速达12%。日前，《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》印发，县城发展将迎来新机遇。而县城的高质量发展需要更多优秀人才来支撑。为此，不少县城已积极行动起来，推出极为给力的人才引进政策。像遂昌，便提出首次新引进的全日制硕士研究生可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。
有人担心，名校硕博毕业生到县城基层工作，会不会造成大材小用、人才浪费？这种担心不能说全无道理，但人才是否会浪费，并不取决于人才落于何处，关键还是看怎样用人、留人。“小县城”要让自己对青年人才更有吸引力，不仅要拿出“真金白银”，更要拿出“真心实意”。一方面，要为青年人才成长提供更大空间，让“走进来”的青年人才在社会治理、科技创新、生态保护等各个领域充分发挥主动性、积极性、创造性；另一方面，要从青年视角审视公共服务短板，优先解决青年人才最为挂心的问题，如住房、子女教育及“随迁”老人医保异地就医等，确保青年人才“留得住”。总之，“小县城”要在集聚更多青年人才资源的同时，积极打造青年友好型环境，让青年人才成长与县城发展相互促进。
出现这一新趋势，原因是多方面的。如，名校毕业生在就业选择上更加理性、更为多元、更显主动。他们不再将眼光局限于一线城市中、局限于互联网大厂等热门行业内，而是综合自身的现实情况、未来的职业规划等各种因素做出更为个性化的选择：有的人看中准一线城市的发展前景，选择到这些城市打拼；有的人抓住乡村振兴的机遇，选择到广袤的农村大展身手；有的人则乘上基层社会治理“提档升级”的东风，选择到基层一线奉献青春力量……
再如，越来越多“小县城”发展势头迅猛，对人才的吸引力日益增强。以遂昌县为例，这个常住人口不到20万人的县城，2021年多项经济指标亮眼，其中，GDP增速达12%。日前，《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》印发，县城发展将迎来新机遇。而县城的高质量发展需要更多优秀人才来支撑。为此，不少县城已积极行动起来，推出极为给力的人才引进政策。像遂昌，便提出首次新引进的全日制硕士研究生可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。
有人担心，名校硕博毕业生到县城基层工作，会不会造成大材小用、人才浪费？这种担心不能说全无道理，但人才是否会浪费，并不取决于人才落于何处，关键还是看怎样用人、留人。“小县城”要让自己对青年人才更有吸引力，不仅要拿出“真金白银”，更要拿出“真心实意”。一方面，要为青年人才成长提供更大空间，让“走进来”的青年人才在社会治理、科技创新、生态保护等各个领域充分发挥主动性、积极性、创造性；另一方面，要从青年视角审视公共服务短板，优先解决青年人才最为挂心的问题，如住房、子女教育及“随迁”老人医保异地就医等，确保青年人才“留得住”。总之，“小县城”要在集聚更多青年人才资源的同时，积极打造青年友好型环境，让青年人才成长与县城发展相互促进。
第3个回答 2022-11-01
不是，这是个人的发展选择，小城市更缺有技术有人才的人，小县城之所以用小来代替，还是经济教育等各方面条件落后；国家现在正发展乡村振兴战略，既解决大城市的就业压力，也带动小县城的发展，人才回流这也会成为一种趋势
第4个回答 2022-11-01
不算，如果真正塌下心去干事创业，对县一级来说是个好事
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