您好亲,很荣幸为你回答问题,关于您提出的问题详细如下:公司是有权让员工提前下班的,结算工资时由于提前下班所以扣除了薪资,并没有违法。但建议提前了解一下公司的情况,如果效益不好长期如此,建议考虑换工作。根据你的陈述,用人单位可以要求员工提前下班,但是,以此为由扣除薪资是出尔反尔的不诚信行为,这种情况用人单位属于变相扣除你的劳动报酬是违法行为,您可以去劳动局进行举报,来维护您的合法权益呢,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”虽然没有说是停工、停产,但是确实是员工没有上班从事生产工作,所以按该规定来说的话即便用人单位给员工休假,那么也是应当支付劳动者工资的。 希望我的回答能帮助到您,如果对我的服务满意, 请给个赞哦 ,祝您一切顺利!
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考