如果被公司无理由辞退，需要提交什么证据为自己争取利益

Question

我于2005年10月来现在的公司，今年已经是第9个年头，我的工作是开公司生产订单，所以这份工作要求高度的细心与责任心，工作期间一直都没出过错，去年8月份，公司开始用ERP，公司领导考虑到非常需要我的配合才能正常上线，将我调去其他部门，当时我不愿意去，公司的高层领导与之后调去部门的经理口头确认说，如果表现好，可以考虑加薪，去年年底前我提过加薪，上级没有同意，今年3月份我再次要求加薪，公司领导竟然背着我偷偷招人进来顶替我的工作(我是通过其他部门的人员得知的），现在人已经招进来了，但是公司领导一直未出面解决，也未明确他们的用意，如果万一他们将我辞退，我将如何维护自己的利益！证据补充：我的劳动合同于2014年6月份到期，公司是三年一签！

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

因涉及企业开除、除名、辞退
职工引起的劳动争议案件

(1)劳动争议仲裁委员会的裁决书；

(2)关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

(3)双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

(4)工作起止日期的证明；

(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；

(6)按企业内部规章制度处罚的有关依据；

(7)职工违章违纪的证明；

(8)职工的工资、资金等收入情况的证明；

(9)用工单位支付培训费的凭证；

(10)职工服务期规定的证明；

(11)其他证据。