我是被外包公司招进来的甲方无理由辞退怎么在网上投诉？

Question

我是劳动派遣属于外包然后被甲方因玩手机睡觉无理由辞退该工作的地方我都干了这种情况能举报投诉申请到赔偿金吗而且甲方只口头跟乙方微信让我辞退让我第二天不用来了我们有那种监控视频那种以图为由说我多次玩手机为理由把我开了这种情况能申请吧赔偿金和失业金吧

Answer 1

上班做跟工作无关的事情，要看影响程度，是否有过公告，如果您确实被无理由辞退，您可以考虑进行投诉和申请赔偿。以下是一些可能的步骤：

收集证据：收集所有与您的工作和被辞退有关的证据，包括监控视频、工作记录、与甲方的沟通记录等。这些证据可以帮助您证明自己的工作表现和被辞退的合理性。

联系劳动监察部门：您可以联系当地的劳动监察部门，向他们投诉甲方无理由辞退您的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并协调双方解决此事。

申请赔偿：如果您认为甲方无理由辞退您，您可以向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。赔偿金的具体金额取决于您的工作年限、工资水平、被辞退的原因等因素。

申请失业金：如果您被辞退后处于失业状态，您可以向当地社保机构申请失业金。申请失业金需要提供相关证明材料，如失业登记证明、工资收入证明等。

需要注意的是，以上步骤可能因地区和具体情况而有所不同。建议您在行动前咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您的权利和可行的解决方案。

Answer 2

如果您在外包公司工作后被甲方无理由辞退，可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
首先，沟通了解原因：首先与甲方进行沟通，了解辞退的具体原因。如果认为存在不合理的解雇，可以提出质疑。
第二，收集证据：确保收集所有与工作相关的证据，包括工作合同、工资单、工作表现评估、工作聊天记录等。这些证据可以用于证明工作关系和权益。
第三、劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉甲方无理由辞退的情况。提供相关证据并要求调查处理。
第四、外包公司协商：与外包公司代表进行沟通，表达自己的诉求，并要求合理的赔偿或重新安排工作。如果公司拒绝，可以考虑采取法律手段。
第五、法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
第六、按照题主说法是可以想当地申请失业金的。
在采取任何行动之前，确保了解相关法律法规和合同条款，并确保自己的行动合法合规。同时，保持冷静理性，寻求合适的解决方案。