边磊律师，您好！向您请教一个很重要的问题
我们每一个人都和公司签有正规的劳动合同，约定了固定月薪及发放时间。例如我，在这家公司服务4年，13年底刚刚续签第二份劳动合同。然而，公司因为经营不善，老板想节约人力成本，又不想付给员工裁员的赔偿金，所以想了一招：统计全公司每一个人的工作量，然后定义大家为工作量不饱和，然后给员工放假。例如每个月只上半个月的班，半个月放假，然后给大家发50%的固定工资。通过这样做，变相地逼员工自己跳槽，省去赔偿金。请问公司这么做合法吗？作为员工，可以怎样更好地争取到赔偿金呢？谢谢
请问边磊律师，服务一年赔偿一个月的薪资，服务4年赔偿4个月。那这个月薪是以员工离职前最后一个月的月薪来计算，还是离职前12个月的税前总收入（包含基本工资、奖金、第十三薪和以货币形势发放到工资卡的节日津贴等）的十二分之一作为赔偿金的月薪金额？谢谢！
追答离职前十二个月的平均工资来计算。