劳动法规定工作辞职了必须要补发一个月工资吗？

Question

工作不管多长时间，突然自己辞职了，要补发给这个人一个月工资吗？

Answer 1

劳动法没有辞职补发一个月工资的规定。
法律分析
劳动者辞职的，用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资，不需要补发工资。如果是在试用期，则只要提前三天就可以了，过了试用期，则要提前三十日辞职；如果在三十日内，双方办理好交接工作，也可以提前离职。辞职一般有三种情形：1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。2、根据员工的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。公司应在不支付任何补偿费用的情况下，结清工资并出具相应的离职证明。公司不为员工结算工资，不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

劳动法没有辞职补发一个月工资的规定。
劳动者辞职的，用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资，不需要补发工资。

Answer 3

劳动合同法规定，一般情况下，自己主动辞职是没有补发工资一说的，如果是被公司炒掉（且没有触犯极大的常规），按照工作年限的N+1个月发放。本回答被提问者采纳

Answer 4

不用。需要补发工资的情形是， 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 5

公司将你辞职就要给你补发一个月的工资，如果你自动离职，提前一个月通知公司，在规定的时间内离开公司，公司应该是不用补发工资的