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做好了领导什么也不说,做不好就批评并把责任都推到我身上,很难过,想辞职但又很纠结,不知道怎么办该?
如题所述
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推荐答案 2015-07-29
先从自己身上找原因,如果确实不是你的错,就跟他理论理论嘛,有的人就是贱,而且欺软怕硬。如果他只是个小领导,不是老板,你就问他:干嘛为难我,都是给人打工的,你又哪里比我强?如果是老板,你也可以问他:我给你打工的时候你是老板,我不给你打工的时候,路上遇见你,我知道你是哪根葱?别老是想着辞职,因为所有单位情形都差不多。
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其他回答
第1个回答 2015-07-29
你 工资有普通员工高吗?
相似回答
本职工作做完后
,领导
还时不时的找茬
,把责任推
给你我应该怎么办
答:
如果是你的直属
领导,
如果对你的工作方式和方法提出建议的话,如果正常,你就不应该认为是找茬,如果事情因为你做成那样导致不能达到预期效果,那么
责任
归属于你也是正常。因为你的领导可能在他的
上司
那里得到了严厉的遣责,他把这样的信息转达到你这里也属正常,只是可能方式上有些问题。所以,不论什么事情...
领导
工作汇报不及时,受到了上级的
批评
,他
把责任都推到
你的
身上,
你...
答:
就可以自己扛下来,领导也会因为推卸了责任暂时对你好一点,如果责任比较大,就直接找领导的上级反应,还有就是要努力工作,争取早日
做领导
,只有自己强大,别人才不会
把责任推到
你
身上,
自己做
了领导,
也要及时汇报工作,不要受到上级批评,受到上级
批评,也不
要把责任推到别人身上,只有这样才能做大领导...
职场上,总遇到推卸
责任
、推卸工作的同事或
领导,
应该怎么处理?
答:
从你的描述来看,你觉得自己在职场上总是遇到推卸
责任
和工作的同事和
领导
;这说明你还是职场菜鸟,在任何一个公司,这样的事情都多多少少存在。重要的是,你经历了一次之后,要吸取经验,找到应对办法,收获到相应的技巧。比如,经过你手头的工作,你要保留证据,避免被冤枉;在比如你在职场中,要搞好关系...
...工作中出了问题
,领导
们总会情不自禁的
把责任都推
给下属?决定明明是...
答:
这种习惯的危害就在于,虽然他的反馈可能对某些想法加以完善,但却会导致其他同事和下属的积极性、承诺和
责任
感都逐步下降。仔细想想,这对你的领导力会是好事吗。习惯作评判那些习惯于评判和给他人打分的
领导者,
总是会以自己的标准作为通用标准。记住:评判别人会把别人推开,限制我们成功的机会。除了你...
...造成了损失,可
领导把责任都推到我身上,
我该怎么办?
答:
领导会对你好的。人嘛,都会犯错,你如果真的是按领导的意思办了,且办错了,当然要给领导面子了嘛。如果领导的意思是别的,你误会成自己的意思,办完了导致损失
了也说不
定啊,本来语言是很微妙的,它可以有N个诠释。记住,在职场上
领导都
是对的,即便事情办下来结果是错的,那也是你执行错了,...
在工作中,被
领导把责任推到
自己
身上
时,你会怎么做?
答:
如果在工作中
领导把责任推到
自己
身上,
自己肯定会忍受的,因为自己没有办法反驳。其实这种情况存在,很有可能是自己的事情没有
做好,
才会被领导误会的,这时候的底下把事情做的更完美,让他挑不出什么矛盾出来。
领导
总是
把责任
推卸
到我身上,
我应该直接反驳他吗?
答:
对于没有肩膀的
领导者,
在问题之后,有必要做
,责任
的责任不应该责任。原因是,没有肩膀的
领导,
他们将更多的责任。他们不会说谢谢。相反,它将更肆无忌惮,将更加肆无忌惮地推动他人的责任。因此一定要承担这一领导的
责任,
还要给他们一个问题,让他们品尝味道的味道,让他们知道锅不好玩。相反,必须...
领导
总是
把责任
推卸
到我身上,
这是不是想让我主动离职?
答:
领导
对你很器重的话。要把这些压力慢慢消化,当成是自己的一种鞭策,尽量改进工作方式方法,经常请示汇报。找个合适的时间以婉转的方式,把自己的想法与对方沟通一下,相信
上司
会明白的,这样做有益于恢复与上司之间的良好关系。但是面对不同的领导应该有不同的处理方式,有些领导喜欢让员工担
责任,
当领导...
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