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劳动法规定一周工作几天
一周法定工作
日是
多少天
答:
法律分析:国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,
平均每周不超过四十四小时
。并且根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数...
一周上6天
班,违反
劳动法
吗
答:
一周上6天班不违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的,经劳动行政...
劳动法规定一周
上
多少天
班
答:
根据《劳动法》规定,
每周工作时间不得超过四十四小时,且每周至少休息一天
。第三十六条规定了每日工作时间和平均每周工作时间的上限。第三十八条规定了用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天的义务。第三十九条规定了特殊情况下工作时间的安排。第四十一条规定了在特殊原因下延长工作时间的条件。第四十四条规...
劳动法规定
请问
一周
能上
几天
班才能有休息日
答:
劳动法规定请问一周能上六天班才能有休息日
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖...
劳动法规定一周
休
几天
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。
劳动法每周工作
时间
答:
劳动法规定一周工作不超过四十四个小时。根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息
一天
,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作
6天
的,但即使是6天,也最多44小时。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和...
劳动法
有
规定一周
没上满五天就没周休吗
答:
劳动法并没有规定一周没上满五天就没周休。另外,用人单位安排劳动者在周六日加班的,应当依法支付加班费或者调休处理。法律分析休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间,根据法律规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。在实务中,休息日安排有双休、单休、单双休等情形。双休是最为符合法律规定...
劳动法规定一周工作
时间
答:
法律分析:按现行法律规定,劳动者每周至少休息
一天
,工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天...
一周上6天
班,违反
劳动法
吗
答:
一周休
一天
不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
是...
每周工作6天
是否违反
劳动法
答:
国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,所以说每周上班六天并不一定违反劳动法,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休
一天
不违法,一...
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