急急！！！自动离职后公司一直不给解除劳动合同怎么办?

Question

本人自07年10月份进入某企业一直工作至2010年3月中旬，期间因公司与员工签订了一份劳动合同，合同的内容太压榨工人，但当时必须得签，不签就等于要辞职，所以我们就硬是签了这份合同（此合同和劳动合同不一样，是公司自编的），合同里要求每月工资的10%作为风险金不预发放，等到年底再发，如果员工要离职，就必须提前三个月通知公司等，签完合同两个月后，我就自动离职了，没有办理任何离职手续，离职当月的工资也没有领取，现在我进入一个新的企业，但原来的那个公司不给我办理解除劳动手续，在新公司里就不能签合同（我是3月20日自动离职的，5月1日我的劳动合同就到期了），请问现在我该怎么做，才能让原公司与我解除劳动合同？谢谢！
自我07年10月份进入公司后，公司在2009年5月份才跟我签的合同投的保险~~~

Answer 1

【无效劳动合同】《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【用人单位 免除法定责任 排除劳动者权利 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第二项规定：有下列情形之一的，（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利（第二十六条第二项）的）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【扣押 身份证 财物 档案】《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处予罚款；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 2

1 可以向仲裁主张

2 可以主张返还被压的工资和最后一个月的工资

3 你说的自动离职有没有符合提前一个月？本回答被提问者采纳

Answer 3

去找当地的劳动仲裁。