职场“不必扬鞭自奋蹄”得人，令人钦佩和敬佩。但人天生具有可塑性，这便是务必认可的客观事实。“锤头紧一紧，钢钉进三分”。那样，当自己感觉“差不多了”“就行了”“行了”的情况下，有一个规定非常严格领导干部在，便是一股有益的能量，警醒自己不能安于现状，自我满足，自我感觉良好，而要精雕细琢，“百尺竿头更进一步，更进一步”。这种领导干部在大家前边，是楷模，是榜样，具备强劲的感染力，诱惑力，招唤大家加快脚步向前，不骄傲自满，不松劲，不泄气。虽然这个世界上有许多公司都重视管理方法，但并非人人都有这一份运势遇到一个好领导。
而大多数的领导干部全是把工作中分配任务出来，并不会手把手教你处理工作，这不是他们的责任，他如果你按时完成，随后交到领导干部审批，如果你的工作业绩不优异或业绩不达标，就立即不被录取或是取代。尤其是第一份工作，自身没有什么工作经验，必须一个引路人指点一下，假如此刻你有一个对工作中高要求的领导干部，你一定是从他的身上学习培训到许多，你蜕变的速率一定会超出同时期和你一起进去得人。发现的问题别害怕，不必掩藏，英勇跟领导沟通交流，寻找解决方案，这类领导干部通常有比较丰富的实践经验，这是一个随身学习培训的好机会。
总结一下，跟一个要求严格的领导干部一起工作，在思维模式、工作中设计风格、步骤把控、自我管理、标准要求和自我约束等层面都会出现非常大的不断进步和提高，一年或两年出来您会察觉自己很牛了，综合能力拥有较大提高。有句话说得对，跟一个“超级变态的”“严格”领导干部工作一年，比跟一个别的特点的领导干部三年学习到的食物还需要多，一年抵三年。能扛过来，早已很厉害啦。不论是从言行举止，做事的效果，办事的设计风格，规定都是会让自已获得更快的发展。归根结底，这年代无论什么市场竞争，全是水平的竞争力，假如你并没有弱的水平顺理成章还会丧失许多的机遇。
领导干部对你要求严格，是好事。不能将这些严苛作为成是一种压力，那般你也就只有原地踏步走。跟随严格领导干部有些时候很有可能常常被骂，被指责，由于但凡要求严格得人基本上都是那样看待属下的，做为属下的你一直在虚心接受乃至挨批的情况下很有可能内心十分排斥，非常生气，但是你想一想应当剖析下被指责的缘由，是自己办事不足认真细致或是销售业绩不够努力，因此领导批评你说你也恰好是戳中了你缺点，实际上反思一下找找自身的不足才算是发展的驱动力。