作为领导人应该对员工严格还是严厉？这两者有哪些区别呢？

Question

如题所述

Answer 1

从半一部分看来，领导是对自己要求严苛，这是好事，对自身工作水平、工作能力与看法全是一种提高；但从后半部分看来，随处对于，又觉得领导是一种有意打击。小编觉得，严苛也罢，打击也好，全是你工作中精雕细琢、认真细致当心的驱动力与勉励。领导干部严苛，你也就得到更强的主要工作业绩来收益；领导干部苛刻，你也就得随处当心不许把手与小尾巴留才手里。

没有什么好办法，好办法便是对自身更为严格的标准，用更快的销售业绩讲话，让严格的领导干部对你另眼相看，让苛刻的领导干部没有话说。坚信人的内心都是肉长，你最后会取得领导干部认同！当一个人喜爱管着你，对你严格是心疼你，假如当一个人什么事都没去管你了，那时就是他离开你了。所以你很幸运，好好的去勤奋证明自己，用能力吸引他。要确认她是真的针对你或是有心的提成你。

如果是真的针对你，祝贺你了，那么你应当便是在某些时时刻刻惹恼了她，或是她是讨厌你。那么你唯一能做的便是把事保证让她无可取代，让她没有话说，之后等着你换了份工作后，你能感激她对你的严格的。如果她是有心提成你，别人都没那么严格要求，偏要对你那样，在你做错事的情况下她会把不正确强调来，并使你纠正，那祝贺你了，你遇到了近百年难得一遇的领导干部。

可以这么说就是你工作中的老师。一般这种领导干部都是会较为护犊子，刀子嘴豆腐心。不管你的领导干部是真的针对你，还是要让你提高的可能，你最有效的方法便是努力做好自己的做好本职工作，而且全力以赴进行领导干部交到你的每日任务。这无论领导干部对你的想法是什么，你在工作上都提升了自身的工作能力和经验。

Answer 2

作为领导者应该对员工表示原则，而如果是作为一个严厉的领导者，那么员工对他们是很敬畏的，这两者的区别在于对领导是否敬畏，是否严肃，会不会因为一点小事情就对员工严厉批评。

Answer 3

我觉得应该对员工严格比较好，这样可以让员工的效率更高；范围不同，性质不同，做法不同，员工的动力不同，侧重点也不同。

Answer 4

当然是严格。如果是对员工严格的话，说明你是一个非常追求完美的人，员工不喜欢你。但如果是严厉的话，就说明你是一个不好说话的人。