和单位签订了社保最低上交基数协议、公司这样做合法吗?如果仲裁是否还能得到

Question

如题所述

Answer 1

这也要看你劳动合同上是怎么签的, 有的公司会把最低工资标准之外的算在绩效里, 这就完全合法了.
能给你交社保的公司已经很不错了, 多数公司是不给员工交社保的吧. 特别一是些二三线城市.
一二线城市, 多数社保是有的, 但是就是按最低标准来交的. 当然大公司和高科技公司人家就规范了, 就是足额缴的.
当然法理上,你有理,你去闹你也能赢,就看你有没有时间去搞,闹一下,这家公司也是呆不下去了,后面再换公司也差不多是这样,毕竟对老板来说,只看自己的总成本.
还是多提高一下工作能力和工作技能, 才是搞高收入的办法.

Answer 2

不合法，关于社保缴费基数确定，国家有明确规定，按照员工本人上年度月平均缴费工资作为缴费基数，按最低缴费基数缴费单位属于没有足额缴纳社保，可以申请劳动仲裁，一定能够得到支持的。

Answer 3

有些单位社保都是最低标准，合法的，找仲裁也没有用，除非你离开这个单位，换个地方上班。

Answer 4

您好，和单位签订了最低上缴基数，本来就是合法的。更何况您还签了字。

Answer 5

这种协议侵犯了劳动者的利益，是不合法的社。这不是劳动纠纷 劳动仲裁不管，但可以向社保局反应，或拨打12333进行投诉。