公司与员工想签订自愿按照社保最低标准入保险，请问这符合法律吗？应该怎么签订相应的协议

Question

我公司给员工上了五险，但是按照最低标准上的，与现实工资待遇不符，请问这符合法律吗？会不会有什么麻烦或惩罚？如果公司与员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订？

Answer 1

不合法。具体情况看天津社保机构。我在北京工作，如果不满意公司社保标准，可以拿着劳动合同（上面要注明工资标准）到社保稽核科投诉即可，社保会有人联系单位要求补齐。签订协议没用，倒时稽核科不认这个，规定是上一年平均工资为第二年缴费基数。
不过现在很多公司都是按最低上社保，为了规避风险，都不在劳动合同上体现工资（这也不合法），甚至要求离职时交回合同。其实都没用，去代发工资的银行打明细单，去稽核科一样可以投诉。不过也有的公司更狠，发工资时不走代发工资程序，一张一张填存款单；或者只发现金，这样就没办法证明和公司的劳动关系了，那就补不了了。

Answer 2

只要不低于最低参保标准是合法的。对于高工资，可按当地发布的最低标准的不高于3倍执行。对个人来讲是会有什么麻烦的，就是退休享受养老金时按当地最低标准享受了。签定劳动合同与社保的购买的高和低实际没什么直接联系，只要企业的缴费标准不低于当于发布的标准就可以了。

Answer 3

这个在法律上没有强制要求单位要按个人收入来购买社保，而且现在大部分企业都是按照当地最低标准入保险的。其实这个都不需要签订相应的协议，如果公司要求签这个，你看一下协议，如果没有其它延伸的意识，就可以签订。

Answer 4

合法。本回答被提问者采纳