不用过多去揣测领导干部心理状态，职场中，人人都各有千秋，你同样在其中的一分子。而领导干部要做的，便是把大伙优点聚集在一起，齐心合力把工作做好。实际上，一个人不论是在职场中，或是在日常日常生活的各个方面，更多的是必须从提高自身素质工作能力上下功夫，心若向阳，蝴蝶自来！不破格提拔你，是担忧属下超出自身，借职位之便抑制着属下，嫉妒心强，欠缺管理者的胸襟。但带领又觉得你办事可靠，使他安心，因此工作方面还寄希望于着你。领导干部用你用到较为随手，乃至早已养成了习惯性，
从侧边能够看出来，你是一个工作中能力很强得人，是领导干部心里的“可靠人”。领导干部想让你一直干活儿，一时又找不着别的适合候选人，破格提拔你也就没有人为自己干活了，因此，他不仅一直用你，与此同时又不破格提拔器重你，这就是政界的技巧之一。碰到这种领导干部，老实巴交勤奋工作，不懂得随机应变的职工便会吃大亏。我在外面打工赚钱十多年，刚到企业那几年碰见了二位厂长全是这副品行。
刚开始的时候自身赚得工资少，也不愿意在外面长期性打工赚钱，更不想要与领导干部积极培养感情，那样，在加薪的情况下就吃了哑巴亏，那时，每一年涨2次薪水 ，涨多涨少厂长来定，有一些要来事的职工，加薪以前就给厂长送礼物，他的工资涨得就多；而一些并没有送礼物的职工， 即便工作方面干得再多，涨得薪水也不多。有些人不服气去找厂长基础理论，厂长直接说，这也是某某某帮我留下的印像好，我认为其他银行就可以了。怼得职工一句话也说不出来。以本身找原因。自身很有可能业务水平不太好，
也有可能业务上虽好但脾气暴躁，不服从领导安排，乃至有时还会继续得罪领导干部。领导干部对你并没有好印象，也就不容易器重你。领导干部器重是指两种人，一是优秀人才，二是奴婢。你有本事也行，独一无二，他人无可取代也行。你乖巧也行，唯领导干部奴颜婢膝，关怀备至地服侍领导干部，领导干部也不会亏待你。职场上，很多事不好说清，放心做好做好本职工作，对得起自己的薪水就可以了。