私人企业不放假怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 国庆节是中国的法定节假日。
2. 根据劳动法规，如果企业在法定节假日不放假，必须按照规定的标准支付加班工资。
3. 如果企业既不放假也不支付加班工资，就违反了劳动法。
4. 员工在这种情况下可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
5. 劳动法规定，在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位必须支付员工工资。
6. 用人单位在以下情况下需支付加班工资：
- 安排员工延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬。
- 休息日安排员工工作且无法安排补休，支付不低于工资的200%的报酬。
- 法定休假日安排员工工作，支付不低于工资的300%的报酬。
7. 提供上述信息的回答者拥有多年人力资源管理经验，是一名一级人力资源管理师、劳动关系协调师、高级企业培训师，愿意分享职场知识并提供劳动争议援助。