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私企节假日不放假违法么
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推荐答案 2024-06-03
1. 法律主观:如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因,且未与劳动者、工会协商一致的,法定节假日不放假一般是违法的。
2. 如果单位符合上述条件,则可以不放假,但是必须依法支付给劳动者加班费。
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私企法定假日不放假
合法吗?
答:
不合法
。企业不放假,违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。如用人单位安排员工在法定节假日加班,应当按照国家有关规定支付加班工资。
私人企业
法定
节假日不放假违法吗
答:
不一定
。根据华律网资料显示:用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了,所以私人企业法定节假日不放假不一定违法,要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休放假节日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;部分...
公司法定
节假日不放假
算不算
违法
答:
【法律分析】:违法
。根据法律规定,企业在法定节假日必须安排员工放假,不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。
私企
法定
节假日不放假违法吗
答:
私营企业法定节假日不放假违法
。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班。私企不放假的具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
私企
法定
节假日不放假违法吗
答:
法律分析:
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定
节假日不
得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司法定
节假日不放假
算不算
违法
答:
1.如果法定
节假日不放假
但是支付三倍工资的,是不
违法
的;2.如果不放假又不支付工资,就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
私营企业
法定
节假日不放假违法吗
答:
法律主观:企业在法定
节假日不放假
可能是
违法
的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则不算违法。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
私营企业
法定
节假日不放假
的,算是
违法吗
?
答:
私营企业
法定
节假日不放假
算
违法
。根据劳动合同法和国家相关法规的规定,职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:相关的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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