一、频繁指责下属，纠察工作中的错误
谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它，让你轻松应对在工作中，包括领导在内的任何人都无法避免出现失误或者小错误，但是当领导想故意针对你时，这个时候的领导就喜欢抓住这些小错误不放，不依不饶，批评你让你难堪。对于工作中的小失误，无可厚非，作为员工只要端正好自己的态度积极改正，尽力去完善就好了。
但是，领导要是抓住它不依不饶，那么领导就是故意针对你的。当这种针对越来越频繁地发生在你的每一项工作里面，即便你的工作做得再出色，按照领导的意思完成工作，领导也会在别的地方揪出一堆问题。因此，作为一名职场人，当遇到这种情况时，一定要小心谨慎应对！
在工作中，要是你工作比较谨慎，一丝不苟，不轻易出现失误，但是开罪了领导，领导依旧会针对你。这个时候，他就会相悖的办法针对你，比如不断地给你增加任务量，致使你被工作不堪重负。即便你为了生计忍了下来，依旧不折不扣地完成任务，领导也会想办法压榨你的生活时间，目的就是让你超额付出脑力和时间。当你不堪重负，身心疲惫的时候，很容易让自己愈发暴躁。
不论是在公司里跟人吐槽抱怨，还是表现出轻易动怒的情绪，领导都会抓住这种机会不放。要是你依旧稳如泰山，那么领导依旧还是会变本加厉地针对你。所以说，当领导不断地给你增加工作任务量，压榨你的日常生活时间，就说明领导已经对你不爽了，容不下你了。
二、对你不闻不问，边缘化你，不再安排重要工作谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它，让你轻松应对在职场中，领导想要给你穿小鞋的信号除了以上2个以外，还有一个就是对你不闻不问，边缘化，孤立你，让你懂得知难而退。
这个时候，你已经不被领导重视且信任了，他就只会给你安排一些无关紧要的工作任务，让你无法有新的工作进展和成绩。通常来说，领导如何对你不闻不问，边缘化你了？
主要是一些端茶倒水，文字性，辅助性的工作。作为员工的你偶尔做做还好，但是长时间恐怕难以做下去。时间长了，一是你自己做不出成绩没有脸面继续待在公司，二是自己未来发展也遇到瓶颈，很难有新的发展和上升空间了。
这个时候，就会自己知难而退，正合领导之意。因此，当你能力突出，却又不再被安排重要工作任务，被边缘化时，也是领导故意针对的表现了。
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