我能想到的只有以下两点原因。
第一，你认为是小事而已，但领导并不认为是小事。
工作几年来，我的感受是，领导不论是在工作才能还是为人处世方面确实比我们这些普通员工高一截。简单来说，糊弄领导不容易。他们既能纵观全局，举重若轻，同时又能明察秋毫，将每项事情做细做实。员工通常有种误解，以为领导们都是抓大不抓小；员工又通常有种错觉，时时犯眼高手低的毛病，以为区区小事何足挂齿，因此以为领导吹毛求疵。
也许你犯的就是这种毛病。
比如说，提交的报告文档不符合通用的格式，这是小事吗，这体现的是工作规范性的问题；比如说接到上级通知，隔了一天才向领导汇报，这是小事吗，这影响的是工作的进度及工作的主动性。
谨记，工作之事无小事。
第二，领导在表达对你的不满情绪。
不能保证每个领导都是正人君子，也就是说不能排除有的领导是小人。
很不幸，我就遇到过这种领导。
他就会因为各种事情说我，已经找茬到什么地步了呢。比如说，我按照他的要求写好一份材料，拿给他看，他非说不行，我再按照他的意见修改，他又说不行，而且他之后的要求和之前的完全相反，根本让人无法工作。再比如，单位一把手已经批准向某单位提供部分数据资料，那么在资料提供完毕之后，这位领导反倒骂我乱提供数据，明明是按照正常工作流程，层层汇报，签字批准的好嘛。简直令人无语。
那么他为什么对我这么不满呢。后来，我才知道原因，原因不过是逢年过年我没有给他送礼，没有请他吃过饭，简单来说，就是他没从我身上得到过物质利益，因此恼羞成怒、气急败坏。在单位待的时间长了，和其他领导、同事接触多了，就知道，每个人对他的评价都不算好，都对他的人品持怀疑态度。
所以，你遇到的也可能是这种领导。仔细回想一下他到底因为什么事情指责你，故意找茬还是为了工作应该是很容易辨别的。那么如果领导确实是故意针对你、甚至欺负你的话，想想自己在哪方面得罪他了，大家都是成年人，会很容易想到的。最后，积极采取措施，努力改善这种遭遇吧。我当时的应对之策就是将工作做得无懈可击，让他找不到任何指责我的借口。当他无缘无故的指责我时，我也会有理有据的进行反击。人与人之间是应该相互尊重的，不是吗。