富士康11连跳到底是什么原因？

Question

我听同学说是因为有个人大学数理化学的太好，但是毕业求职应聘的时候考官让他做个柿子炒鸡蛋，他不会做，就被炒了。无奈就去富士康了，但是去了富士康不久后，他就觉得几年数理化白学了，连“压强”的“压”都不会写了，最后无奈跳楼。是这样的吗？

Answer 1

我算富士康的资深员工了,富士康有游泳池,有网吧,什么都有,问题是:40多万人!!!!!!一个40W人的城市,网吧才1个,我从没去过,排队的人我也没数过,我区过很多厂区,与最底层的作业员有过很多交流,我的印象就是,在富士康,他们就是机器.每当人资的人带了几百号人进厂的时候,我都对身边的同事说,有在贩卖人口了.......在富士康,有做过机器手做工站的评估,为什么还有这么多人每天站立10多个小时?因为他们比机械手成本更低,说白了,人比机器贱............

跳楼,是很多原因加总的结果,富士康肯定有很大一部分的原因.

而防止一个人跳楼,只需要一个原因,只需要同事,主管,公司的多一点点的关心,一两句话的关怀,5分钟的谈心...可是富士康没有做到.

我在富士康6年了,最近给我印象最深的一次是,去年年底,一个产线员工手部有一个肿瘤,需要切除,该员已不能做复杂的动作了,医生在病例明明白白写着,需要休息14天,但是由于年底出货量大,人力紧缺,产线线长和组长就是不批,非要拖到放假前一个星期,算上年假7天,正好14天---这是他们的理由---让人在大年三十初一吊着手去医院换药????不知道他们怎么想的.

富士康问题真的很多,说不完,也不敢说

Answer 2

先请问你一下，他是去应聘厨师吗？哪个傻-B企业会让应聘的人做西红柿炒鸡蛋？？？你们那个同学是不是家里太穷，吃不起西红柿炒鸡蛋啊？做梦都梦见西红柿炒鸡蛋，以至于和现实混淆了？？？

Answer 3

因为职工压力大无处发泄，公司工作很繁重而且缺少人性化的管理和交流。本回答被提问者采纳

Answer 4

对于企业发展，公司高层给得仅仅只是方向，不可能凡事都亲力而为，因此大部分的事物都是交由中层管理层面来管理，但同样的策画，在台湾，甚至是其他各国都不曾出问题，只有大陆才会发生这种事，区别在于选用的人材，无论是底层员工，抑或是中层管理阶层面，素质皆良莠不齐，抗压能力过低，无法吃苦，一点小事就认为自己受了委屈，殊不知无论在哪个地方，钱都不是那么容易赚的，所以还是回台湾投资的好，还可为台湾增加就业机会，贪图人力资源便宜，雇用素质较差的员工，最终只会落得名声败坏的下场！！

Answer 5

上学学压强，在富士康教“强压”