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为什么会有富士康的14连跳
富士康
13
连跳
原因是
什么
?
答:
2. 社会环境与压力
深圳当代社会观察研究所所长刘开明指出,这些年轻人刚步入社会就面临种种困境。社会机制对他们的排斥,以及所有信息对他们不利,加剧了他们的压力。当矛盾无法解决时,脆弱的个体可能会选择自杀。3. 富士康内部问题 富士康的等级制度严格,员工特别是技工处于高强度工作状态,还要承受管理人...
富士康
以前跳过几个人?
答:
1.没有给予员工应有的关爱和尊重 一线管理者,在富士康被称作线长
。他们与员工直接接触,本应关注员工的组织行为,及时反映员工中存在的问题,对员工多些关怀与帮助。但是在富士康却正相反,线长就是工厂的监视器,只负责督促员工完成工作,甚至还呵斥员工,没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文...
富士康为什么出现
那么多员工跳楼?
答:
一、因为一线员工都是90后
,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,心里承受能力都比较差,自尊心都比较强,反抗心理都比较大,不像80后以前的那些人,习惯了逆来顺受,能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗?充其量跟机器没什么区别,是人都会有失误,你允许一线员工失误吗?自己做的...
从
富士康的
“
十四连跳
”看企业的压力管理、分析造成“十四连跳”问题...
答:
一是积分不需要花钱买,是一种取之不尽、用之不竭的激励资源
,积分不直接与钱挂钩,用的永远是名次,待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系,二是用了积分,把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩,开支不增加,由于拉开了差距,激励效果成倍增加,也相当于节省了成本。5.用积分制留住人才...
富士康
十三
连跳
原因
答:
工会的作用缺失:根据《劳动监察条例》和《工会法》的规定
,工会本应维护劳动者权益,但富士康的工会未能有效履行这一职责,未能倾听员工的声音,提供必要的支持。郭台铭作为富士康集团的负责人,对连跳事件表示震惊和痛心,并采取了一系列措施,包括设立员工关爱中心和热线,以期缓解员工压力。厂方态度:富士康...
富士康连跳
原因
答:
第一个跳楼的人想不开,就跳了,结果
富士康
给家属了丰厚的抚恤金,好几十万加父母终身养老费用。太划算了,原来这样也可以赚钱!第二个觉得有必要试一下,结果也获得丰厚的抚恤金。第三个想,抓紧时间赶快跳,赔偿机会还是
有的
。后来,所有人都眼睛红了,原来打工30年赚不到的钱,只要一跳就可以了...
富士康
“十
连跳
”说明
什么
?
答:
回答:社会各界关心、热议
富士康
和富士康员工连续自杀本身。作为《解决新生代农民工问题,杜绝富士康悲剧重演》呼吁书的联名者之一,我受约谈一下个人的疑惑和见解。在“忍看朋辈成新鬼”的心境下,我想跟大家一起走向事件之外。事件的关键之处是劳动者自杀。富士康事件凸显出被称为“世界工厂”的中国工人恶劣的...
富士康
13
连跳
的原因
答:
心理健康支持机制可能缺乏,无法及时帮助员工应对工作压力和心理困惑。3、管理失职和监管不力:
富士康
面对庞大的员工群体,管理和监督可能存在薄弱环节。缺乏妥善的人力资源管理和监管措施,可能导致员工权益得不到保障,从而引发冲突和压力。富士康13
连跳
是指2010年至2019年期间,富士康科技集团在中国发生的一...
富士康
13
连跳
是哪一年
答:
富士康13
连跳
事件的原因是多方面的。一方面,
富士康的
生产线高度自动化,员工的工作强度大,压力沉重。同时,公司管理严格,员工之间的竞争加剧,这些都给员工带来了巨大的心理压力。另一方面,富士康在员工关怀和心理健康方面的投入不足,缺乏有效的心理疏导和干预机制,导致一些员工在面临困境时无法及时获得...
富士康
13
连跳
的原因
公司
与入职员工签署协议
答:
有媒体分析认为,
富士康
13
连跳
主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。根据规定,选择加班就得整个月加班,选择不加班,那一个月都不加班。员工底薪很少,...
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