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富士康连跳事件的原因
富士康
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连跳原因
是什么?
答:
2. 社会环境与压力
深圳当代社会观察研究所所长刘开明指出,这些年轻人刚步入社会就面临种种困境。社会机制对他们的排斥,以及所有信息对他们不利,加剧了他们的压力。当矛盾无法解决时,脆弱的个体可能会选择自杀。3.
富士康内部问题
富士康的等级制度严格,员工特别是技工处于高强度工作状态,还要承受管理人...
富士康
13
连跳的原因
答:
1、劳动条件和工作压力:富士康作为全球最大的电子制造服务供应商之一
,其工厂员工数量众多,工作环境严格。工人面临长时间工作、高强度压力和低福利待遇问题。2、
缺乏沟通和心理支持机制
:员工缺乏与管理层有效沟通的渠道,无法表达自己的诉求和困惑。心理健康支持机制可能缺乏,无法及时帮助员工应对工作压力和心...
富士康
死11人是什么情况(调查结果揭示制度漏洞)
答:
富士康
死11人事件发生在2010年5月,当时富士康的员工在生产线上连续跳楼自杀,引起了全球的关注。经过调查,
事件的原因
是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨,导致了他们的自杀行为。在这起事件中,11名员工不幸丧生,而更多的员工也受到了伤害。制度漏洞揭示 这起事件揭示了富士康的制度漏洞,工作...
回顾27:10年
富士康
13
连跳
-管理的落后和时代的悲剧
答:
经济结构的变迁,以制造业为核心,伴随着对稳定就业的追求,使得政策法规在保护资方方面显得倾斜
。而时代要求的民族复兴口号,使得吃苦成为社会标签,但这种吃苦是否公平,引发了质疑。在这样的背景下,13连跳并非偶然,而是时代矛盾的爆发点。面对这些挑战,富士康虽然经历了社会讨论,但员工关怀的改善微乎其...
富士康
13
连跳的原因
公司与入职员工签署协议
答:
有媒体分析认为,
富士康13连跳主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累
。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。根据规定,选择加班就得整个月加班,选择不加班,那一个月都不加班。员工底薪很少,...
富士康
13
连跳原因
是什么?
答:
2.富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严,员工,特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态,还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器,自尊心几乎完全被忽视。
1.没有给予员工应有的关爱和尊重
一线管理者,在富士康被称作线长。他们与员工直接接触,本应关注员工的组织行为,及时...
富士康
“十
连跳
”说明什么?
答:
回答:社会各界关心、热议富士康和富士康员工连续自杀本身。作为《解决新生代农民工问题,杜绝富士康悲剧重演》呼吁书的联名者之一,我受约谈一下个人的疑惑和见解。在“忍看朋辈成新鬼”的心境下,我想跟大家一起走向事件之外。
事件的
关键之处是劳动者自杀。
富士康事件
凸显出被称为“世界工厂”的中国工人恶劣的...
富士康
13
连跳原因
是什么?
答:
2.富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严,员工,特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态,还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器,自尊心几乎完全被忽视。
1.没有给予员工应有的关爱和尊重
一线管理者,在富士康被称作线长。他们与员工直接接触,本应关注员工的组织行为,及时反映员工中存在的...
富士康连跳原因
答:
第一个跳楼的人想不开,就跳了,结果
富士康
给家属了丰厚的抚恤金,好几十万加父母终身养老费用。太划算了,原来这样也可以赚钱!第二个觉得有必要试一下,结果也获得丰厚的抚恤金。第三个想,抓紧时间赶快跳,赔偿机会还是有的。后来,所有人都眼睛红了,原来打工30年赚不到的钱,只要一跳就可以了...
富士康
为什么出现那么多员工跳楼?
答:
其实不能完全把跳楼
事件的
责任归结于
富士康
,它是一种因素,当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说,亲人或者感情再出现点问题,一度会陷入崩溃,就成功演绎了目前的八
连跳
。我鄙视那些所谓的专家学者,没有事实依据的猜想和结论。更鄙视郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静。不问员工问鬼神,避开铁的...
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