公司工资低怎么样才能招上员工而且可以长期干

如题所述

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第1个回答 2015-08-19

忽悠，比如，年终奖很高，或者3年发一次大红包等等，哈哈

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初创阶段的公司,怎样才能以低薪水招聘人才以及留住人才?答：不要承诺，不要画饼，到时无法兑现，反倒是员工离开的理由。留住人的最后也是最重要的一招，多招几个，相同概率的情况下可以多留下几个，至于离开的就让他离开吧，一两年很难成为高手，离开了再招毕业生，可以很快补上工作上的空缺。如果员工来上班了，你也不要总是给人家摆架子，该关心就关心一下，...

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如何能招聘到更多的员工?答：- 招聘一些高级岗位时，可选一些专业猎头公司，招人效率会非常快。但其费用也不低。3)通过校园招聘或者人才市场 - 这类招聘对象大部分都是应届毕业生，或者毕业没多久的。4)通过熟人介绍 - 这种招聘，有熟人的关系，一般能长期留住人才，不会轻易跳槽到其他公司。3、员工们最关心的是什么？1)工资 - ...

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招聘淡季招人难的问题,怎么解决?答：1、分析招人难的原因，并解决（最重要）：如果是因为薪资低，请提高薪资；如果是因为岗位JD 对工作内容介绍模糊，请用求职者可以看懂的话语，重新写JD 如果是你岗位曝光率低，请根据公司情况选择付费或免费的方式，提高岗位曝光率。2、明确此时的目标应该是先想办法约到人。只有见了面，你才有机会让人...

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