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为什么员工工资不能公开
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?
答:
通过薪酬保密制度,公司可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才,
同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤
,保护工资低的员工的自尊心。 二、该行为合法吗? 我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动...
公开员工工资
是否侵犯隐私权
答:
法律分析:工资收入属于隐私,工资条对每个个体来讲确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权
。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密...
为什么
在职
员工不能
打听别人的
工资
?
答:
1. 不公平感:如果员工之间了解到他人的工资比自己高
,可能会产生不公平感和不满情绪。这可能导致内部纷争和矛盾,影响团队的合作和工作氛围。2. 动机削弱:知道他人的工资可能会影响员工的工作动力和积极性。如果员工发现自己的工资与同事相比较低,可能会感到不受重视或被低估,从而降低对工作的投入和努...
工资
表
为什么不能公开
答:
法律分析:
工资
表是个人秘密。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
不能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位...
工资
表
为什么不能公开
答:
可比性不强,工资就跟自己比就行了,比你以前挣得多,比你自己的付出与收入比就可以了。
薪资不公开
,是公司考虑
员工
管理的问题。同等职位,有的人工资会高一些。如果公开的话,那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性,公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。
在公司上班,
不能
和同事说
工资
,
为什么
?
答:
你在职场上不应该把自己的
工资
与同事分享,因为这会引起很多问题。以下是一些原因:1.可能会引起嫉妒和不满:如果你的工资比其他人的工资高,那么他们可能会感觉到嫉妒和不满。这可能会影响你与同事之间的关系。2.可能会引起公司内部争端:在公司中,工资通常是保密的。如果你在
公开
场合谈论你的工资,这...
单位
工资
表可以随便
公开
吗
答:
国企
职工
的工资表是
不可以公开
的,属于是私密的东西。工资条不可以公开。工资条是
员工
的个人收入,具有私密性,未经员工当事人允许,公司
不得公开工资
条,应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密,公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被...
为什么工资不能
随便
公开
呢,这是为什么呢?
答:
工资问题在不同文化和背景下存在不同的看法。有些人认为工资是个人隐私的一部分,不应该被轻易公开或讨论,因为它涉及到个人的经济状况和价值。另一方面,有些人认为
公开工资
可以促进透明度和公平性,避免工资差距的存在,并帮助
员工
更好地了解自己在组织中的定位。我个人认为工资是自己隐私权的一部分,打听...
为什么
有的公司
工资不公开
呢?
答:
1. 缺乏透明度:对于
员工
来说,不了解公司内部的
薪资
结构可能导致信息不对称。缺乏透明度可能加剧员工之间的猜测和猜忌,并影响工作氛围。2. 难以评估公平性:如果员工无法了解同事们的薪资情况,他们可能无法准确评估自己的
薪酬
是否公平。这可能导致员工流失和不满情绪的增加。综上所述,公司实行
工资
保密政策...
工资能公开
吗?
答:
2. 公开透明:一些人认为
公开工资
可以促进公平性和透明度。公开工资可以揭示不平等的薪酬结构、性别和种族的薪酬差距,以及能力和贡献对待的公平性。这有助于促进公正和公平竞争。3. 调整薪酬体系:一些支持公开工资的人认为公开工资可以帮助
员工
更好地评估自己的价值,并要求公平的薪酬待遇。
公开薪酬
信息可能...
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