88问答网
所有问题
周末加班不给加班工资但调休,合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-03-31
朋友你好!周末加班不给加班工资但给调休,这种做法不合法,劳动法规定周末加班是要支付平常工资的两倍,安排调休一定是员工同意为前提,如果员工不同意那么必须依法支付加班费
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MVSKcMSaa1gKBacgtKc.html
其他回答
第1个回答 2021-04-01
这种做法不合法,按照劳动法规定,周末加班是要支付平常工资的两倍,安排调休一定要得到员工同意才可以,否则必须依法支付加班费。
第2个回答 2021-03-31
好像是合法的
相似回答
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
周末加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班不给
补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
加班只
给调休不给加班费合法吗
答:
法律分析:
不给加班费
用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能
调休,
必须按照法律规定支付
加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
周六周日加班调休合法吗
答:
法律分析:
合法
,也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替
加班费
的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排
调休,
据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
星期天
加班不给加班费,
算某一天
调休,
这符合劳动法吗?
答:
用人单位调休是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意
调休,
而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须
给加班费
的。月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
公司将
周末加班,
平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
如果企业既没有按时给员工
调休,
也没有付
给加班费
,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。综上所述,
周末 加班
可以支付 双倍
工资
或者调休,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休,一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:
加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的
,没
有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
大家正在搜
离职不批调休合法吗
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不批年休假违反劳动法吗
加班只给调休不给加班费
星期天不上班算旷工吗
周末加班不给加班费调休违法吗
公司加班不给加班费加违法吗
加班不给工资合法吗
为了不给双倍工资调休合法吗
相关问题
加班可以调休不给加班费合法吗
新劳动法是否规定,周六周日加班可以不给加班工资.只是调休
周末加班不给加班费调休违法吗
公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗?
公司强制的周末加班时间不让用于调休,这样是否违反劳动法
节假日加班不给双倍工资而是调休,这样做合法吗
加班不给加班费,给调休,这个合法吗
加班不给加班费给调休合法吗