88问答网
所有问题
当前搜索:
做薪酬专员好吗
薪酬专员
有前途吗
答:
1\在人力资源部来说,薪酬专员只是其中一方面的工作,
它直接关系着企业及员工.2\人力资源部是一个很好的工作,是一个公司的灵魂部门
,3\做什么专业并不代表你就能成功.而成功的是能够把任何工作都做好,把别人不能做的工作做好,把别人都能做的工作做细,做精.做出高标准 4\要把这个工作做为你的突破...
薪酬专员
到底有多难做?为什么呢?
答:
一、薪酬专员这个职业 很多人都比较羡慕这个职业,认为这个职业有保障,而且薪资也比较好
,但是你会发现很多薪酬专员他可能做了很多年也会发现他只会一些基础的工作,但是你会发现他们计算工资或者是拿一些薪酬待遇也是比较普通的,但是他们干的活也比较多。你会发现有的薪酬专员他可能会计算一些工资,或者是...
做行政专员好,还是
做薪酬专员好
?
答:
薪酬专员肯定专业度更强了
,主要还是看你个人的性格和所兴趣的工作类型,但是2个都需要细心,有耐心,特别是薪酬专员。问题2 个人觉得人力资源在公司治理中的地位越来越重要了,好的人力资源人才可以为公司的发张提供很多帮助。是会比行政的工作的专业性更强。而且中国的人力资源起步晚,发展的还很不成熟...
薪酬专员
有前途吗
答:
有。
薪酬管理师就业前景很好
,持证者可以进入各大企事业单位、人资服务机构以及事务所等,且都是企业比较受青睐的对象,对比无证人员拥有优先录用的条件。人力资源做薪酬的应该是在人力资源部里最有前途的。人力资源做薪酬的主要工作是对公司的人员进行定岗定薪,核对上级公司对本公司的工资总额。
薪酬专员
与绩效专员哪个好
答:
薪酬专员
的主要工作是 研究行业薪酬标准,优化组织薪酬体系,促进公司发展;而绩效专员的主要工作是 研究岗位职能作用,拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式,从而推动组织工作效率的提升 二者有紧密的联系,前者注重对大范围内各职位薪酬水平的熟悉;后者需以丰富的管理经验为基础;个人觉得绩效专员更能锻练...
薪酬专员好吗
?这个职位轻松吗?地位怎么样,事情繁琐乏味吗
答:
薪酬专员
这个工作很轻松的,不过发展不能上去 也谈不上地位 事情有点枯燥,过段时间就很烦的
薪酬专员好
还是招聘好 做招聘还是
做薪酬
答:
其实都是差不多的工作,就是工作的内容不一样而已,
薪酬
的工作需要的是细心,平时的工作内容比较细致才可以,招聘其实压力也不小的,毕竟现在人才难招聘。
35岁国企的
薪酬专员
可以去吗
答:
可以。
薪酬
福利
专员
负责制作公司每月的
工资
报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供
薪资福利
方面的咨询服务。
薪酬专员
到底有多难做?
答:
这个在人力资源岗位中还算是比较简单的,只不过这个工作比较枯燥,每个月只统计员工
薪资
情况,以及给员工定期发
工资
,没啥技术含量,也没啥能学到的东西,而且一般这样的岗位都是老板极度信任的人。职业素描 岗位职责:1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资。2)
薪酬
数据分析及统计等工作,按时完成人工...
绩效
薪酬专员
工作前景怎么样啊?我是男生,怕入错行啊!!
答:
绩效考核作为绩效管理工作的一环,在任何企业都是极为敏感的,绩效
专员
作为协助考核方,其微妙角色所伴随而来的机会是可观的。
从事
该领域的HR人员应具有持之以恒,乐观向上的进取心态,绩效管理是一个循环往复的过程管理,绩效工作人员的成就不进来源于工作结果所带来的上司的认可,更多的在于过程中的所见所...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬专员一般能活几年
新人做薪酬专员难吗
薪酬专员发展空间
薪酬专员很累吗
薪酬专员好跳槽吗
人事薪酬专员最难
薪酬绩效专员很累吗
薪酬岗位工作怎么样
做了半年薪资专员觉得很烦