领导总是用挑刺的方法来打压下属，这种做法正确吗？遇到这种情况该辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

初入职场我们都期待与领导共处开心，但理想与现实一直有相距，有时人与人之间共处必须缘分，没有人能保障自身碰到的领导一定和自身对拍。喜欢自己的领导，工作上可能会随处宽容，指导自身；恨自己的领导，则随处挑毛病，使你工作中进退两难。假如发生这种状况，那大多数代表着领导逐渐打击你，提议提早警惕，寻找解决方式。第一你必须搞清楚他打击你的缘故，是因为你曾一不小心惹恼过他，还是他怕你对他的岗位导致威协，又或者是他便是极致的跟你气质不符合，对你抵触。

假如是因为你以前一不小心惹恼过他，那么就找一个机遇跟他致歉，装作不经意间地谈到某一话题讨论时全自动提到这件事情，就较为自然地把认错的话说出来了。如果是他怕你对他的岗位导致威协，那你就不要在他眼前过于出类拔萃，装作对他的岗位没什么兴趣爱好，与此同时又要学会翻过他在他的领导那边得到好感度分。

并注意着你的直属上司这里的工作中，特别是他的出错，随后想办法使你直属上司的领导对他心寒，从而对你高度重视，那样出来，就有很有可能在哪儿天替代了他的位置。打击属下的领导身后映射他缺少自信，有被属下超过的紧迫感。其也反映了这种领导不可以服众。属下是领导完成目地的关键战略伙伴，也可以说是领导实施意见的利刃！

合作方被打击，这种精英团队还能发挥什么作用？一天到晚打击属下，表明要不他不愿意与你协作了，要不便是软弱无能！要激发队伍中每一个人，使这种精英团队成为一个强有力的作战总体。要达到这一点，就一定要关注这种精英团队中的每一个人(即企业或机构的所有的属下或职工)的工作中、日常生活等领域的状况，及时处理她们在这种层面发生的艰难和难题。

Answer 2

这种做法确实不怎么好，用挑刺的方法打压下属，一个是打击下属的积极性，一个是让下属觉得这个领导不是东西，这时候最好是换个部门或者直接辞职。

Answer 3

这肯定是不正确的，最好赶紧辞职，因为你是去赚钱的，不是去受气的。

Answer 4

我认为肯定不正确，这种情况最好摆烂和他对着干，千万别辞职，否则拿不到离职补偿。