员工认为领导对自己挑刺，说到底就是“领导对你的工作评价，和你对自己工作主观的自我评价存在着差异”。这一现象在职场中司空见惯也不可避免。在现实生活中，喜欢被别人批评的人是不多的，一个明智的下属，应该怎样对待领导的“挑刺”呢？我们从以下几点分析：端正态度，敢于担当；人无完人，每个人都会有出差错的时候，对待领导的批评挑刺，我们应该虚心接受，承认自己的不足，并表示认同领导的观点，这样领导会认为你是一个态度谦卑、敢于承担责任的人。千万不要辩解也不要有任何的推诿，更加不应认为领导故意找茬，跟自己过不去，否则容易形成抵触情绪，甚至激发矛盾，不利于以后的正常工作。
换位思考，相互理解；在工作中，下属出现任何差错，第一个追责的都是直接领导（至少我们公司是这样），因为领导对下属有监督指导的责任与权力，当下属工作有差错时，领导有责任对其进行批评指正，防止因出错造成更加严重的后果。再有在工作上领导对下属的严厉，也是有助于下属的快速成长。自我反省，自我成长；领导不会无缘无故去批评任何一个人。批评你了，证明你在工作上有某些地方做得还不够好，你应该虚心接受批评，然后认真反省为什么自己做得还不够好，应该怎样去做才能把工作任务更加完美的完成，这样你才会有进步。
交流沟通，解决问题；经过反省，我们找出领导的挑刺点的根源在哪里，快速找出解决这些问题的方法，同时把这些问题和解决方案和领导沟通，让自己变成能帮领导解决问题的人，这样的员工哪个领导会不喜欢呢？！面对上司领导的批评，作为下属要冷静反思，检讨自己，思考为什么受批评，并提出改正方案，化被动为主动，变不利因素为有利因素，让领导对你改观。职场中我们要用健康的心态去对待错误对待批评，从错误中吸取教训，从批评中提升自我，这样你才会走向成功。
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第1个回答 2021-12-03
我会的。因为整天和这样的上司工作，是一件非常可怕的事情。时间久了，会给我带来伤害。
第2个回答 2021-09-29
这个要根据具体情况和事情发生的程度，要是不严重那我是可以忍受的，钻牛角尖应该是对工作上的事吧，要是实在忍不了我会离职。
第3个回答 2021-12-02
不会，肯定不会因为一个人就去选择辞职，既然明白这个上司爱钻牛角尖，那么，自己在工作的过程中就要避免让上司犯这个毛病，选择合适的工作方法啊！
第4个回答 2021-12-06
工作中，如果遇到一个爱钻牛角尖的，上次我认为也不能够选择辞职，这样的领导，别人都能接受你，难道就不能接受吗？我认为爱钻牛角尖的，上次他对你个人并不会有特别大的影响
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