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在一家公司签订了三年合同(期间试用期为三个月)现在合同到期,公司要求员工续签一年合同,这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-02-04
劳动合同到期,再续签一年的劳动合同是可以的。并没有违法劳动法的规定。来自:求助得到的回答
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我
签订3年
劳动
合同试用期
是
3个月,到期在续签
是
公司
又要试用期这不是多...
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 试用期属于劳动合同期限的一部分,单独
签订试用期
劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动
合同到期
后,再次续签劳动合同的,不能再与劳动者约定
试用期,
即使约定了,也是无效的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的
,试用期
不...
劳动
合同签订三年
以上
,公司
定的
试用期为三个月
,
到期
后因需要继续考察员...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期...
...分别
签了
两次
三年
劳动
合同到期
后
,公司
让
续签
一年一签的合同合法吗...
答:
1. 根据《劳动法》,员工与
公司签订了
两份连续的三年劳动
合同,
到期后
,公司要求员工续签
一年一签的合同。2. 这种情况是否合法,需要具体分析。3. 如果公司要求员工每次
合同到期
后,都重新签订一年一期的合同,这本身并不违反《劳动法》。4. 但是,如果
公司在
员工连续签订了两次
三年合同
之后,无正当理由...
公司
与我
签订三年
的劳动
合同,试用期三个月,
但是试用期满后并没有转正...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动
合同,
你...
订立三年期
的劳动
合同,
服务期怎么定
答:
订立三年
期的劳动合同,服务期规定如下:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,试用期
不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
公司试用期三个月,签订
一年劳动
合同,现在
到
了续签
的时候,请问有什么风 ...
答:
劳动
合同到期
的,如劳动者想继续留
在公司
工作的,可以续签劳动
合同,
不会存在风险。另外劳动合同期限为一年的
,试用期
不得超过二个月,之前所签订的试用期违法法律规定。对于已经履行的第
三个月试用期
可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...
...是转正以后补试用期的保险
,试用期为
2
个月,签订了
一年的
合同
...
答:
问题1:根据你的
试用期
已达
3个月
,那么公司至少跟你
签3年
及3年以上的劳动合同。按照实际上你只
签了1
年的
合同,公司
应该给你补偿剩下2个月的工资*2倍,即6、7月份应该给你发双份工资。其次,5月26日试用期满,没有给买劳动合同,那个时候你就可以提出购买的要求,并且可以提出离职的要求,如果公司...
公司签订试用期合同,三个月试用期到期
说试用期不合格,应该补偿
一个
半月...
答:
试用期
不合格是没有经济补偿的,依据国家的有关规定,如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况
,公司
只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿,所以当事人对于此类问题要有足够的了解。一、试用期不合格有补偿吗 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是...
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