外企公司只与我签订了6个月试用期合同，差几天合同到期。公司经理要求我申请离职？有没有违反劳动法？

Question

另外。如果因合同到期这样被公司辞退了，我是否可以领取失业保险金？

Answer 1

失业保险缴纳一年以上，才能领取失业金，如果只交六个月失业保险，没办法领取失业金
而且你主动辞职也没失业金，单位解雇，或者合同期满不续签，可以要求按工作年限支付补偿金
单位不能只签试用期合同，如果合同只有试用期，合同按正式劳动合同算，你可以要求单位补发试用期和转正后工资差额，而且单位不续签合同，可以要求按工作年限支付补偿金，工作满六个月，可以要求补偿一个月工资

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

用人单位属于违法，应该按双倍补偿标准进行赔偿。劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
建议你不要自己辞职，一定要让用人单位与你解除合同，这样可以要求支付补偿金。追问

好的，非常感谢

追答

不客气

Answer 3

那你管他要工资呀？追问

给个专业一点的回答呀