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合同三年没到期被辞退
合同
签了
三年公司辞退
怎么赔偿
答:
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,
是可以向其请求赔偿的,被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
和单位签了
3年
的
合同未到期
,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
还没辞职
到期
就
被开除
怎么赔偿
答:
还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下:
1、劳动合同没到期被辞退补偿金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿
;2、如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。签三年合同开除员工怎么赔偿?该支付二倍的赔偿金。如果是无故辞退,...
公司合同
没有
到期
要
辞退
我怎么办
答:
只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工
。如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
合同没到期被辞退
怎么办
答:
法律分析:合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定
。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位没有正当合法理由(违法)单方辞退...
刚签了
3年
劳动
合同
就给
辞退
了能赔偿吗
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位签订了
三年
的劳动合同,那么
合同没
有
到期被公司辞退
,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动
合同公司辞退
怎么赔偿? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳...
合同
签
三年被辞退
怎么办
答:
一、
合同没到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
...我在工作单位
被辞退
了
合同
签的是
三年
的
没到期
刚上半年就被辞退...
答:
辞退
是要支付给您补偿金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
三年合同没到期辞退
该怎么赔
答:
不
足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。第三十九条规定,用人单位可以解除劳动
合同
的情形:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成任务造成严重影响或拒不改正、因规定的情形导致合同无效以及被依法...
签
合同三年
,被
公司辞退
,怎么处理
答:
具体还要分析:1.如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
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