为什么领导要求能者多劳，却又不肯多劳多得？

Question

如题所述

Answer 1

领导关注的都是结果，并不会关心你多劳多得与否，只要他能出成绩，压榨员工很常见，建议你拒绝不是自己工作范围的工作安排。

Answer 2

这就是一种习惯，你做的多他就忍耐，你是应该的就应该这样多劳动，可是给的酬劳却并不增加，这就需要你自己去争取合理的权益，让他认识到你的真正价值。

Answer 3

个人对于贡献的评估总是高于别人的评价和组织的认可度，就连军队授衔都不可能做到与战功丝毫不差的对应起来，所以多劳多得只是相对的概念，不是绝对的公式，只要你自己觉得还能够说得过去，就继续努力，直到有一天你给别人发工资，就心理平衡了。

Answer 4

这也就是老板的套路。谁都希望马儿跑又不给马儿吃草，严重压榨劳动力。

Answer 5

领导要求能者多劳，就是让员工提高工作效率，不肯多劳多得就是工作不能懈怠，拖延时间。