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不足两小时不算加班
如题所述
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推荐答案 2020-12-01
首先,你需要了解你们公司的加班制度,如果明确规定不足两个小时不算加班,那么你在加班的时候,就尽量往两个小时上做!如果有急事等不了两个小时,那就看看工作是否紧急,如果不紧急那就别加班了!如果工作没多少,那就快速完成,用不了多少时间,就当无偿奉献了!
我觉得一般的公司都是按照小时算加班的!很少有那种不足两个小时不算加班的!如果遇到不足两个小时不算加班的,那只能说你很悲哀,要么忍受这种制度,要么离职去别处!
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其他回答
第1个回答 2020-12-01
超过下班时间不足两小时也算是加班,只要过了八小时以外就都是加班。
第2个回答 2020-12-01
首先你要明确一点加班时长是按小时计算的。你的工时也算小时计算的所以整体上。只要加班了就有正常的加班费用就会产生各种加班相关事情所以不要因为只有两个小时就说直接没有加班。
第3个回答 2020-12-01
不足两个小时也是加班,只是不足一天而已啦。
第4个回答 2020-12-01
认为只要加班足一个小时就算加班
相似回答
加班
的最小核算单位2
小时
什么意思
答:
是指加班两小时起步才算加班。
低于2小时不计入加班
。 新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此加班时间是按小时计算的。
劳动法
加班不足小时不算
工资吗
答:
1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
; 2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当...
“加班未满半
小时不算加班
”
答:
加班时间超过一小时不足两小时应当按照实际时间折算为小时计算补休或者支付加班费
。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
加班要满
2个小时
才
算加班
,这个合理吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班不超
两小时不算加班
?
答:
当然不合理,劳动法规定1个月加班不准超过36
小时
,你公司每天让你们加班1个多小时而且
不算加班
费,这根本是公司对你们在耍小手段,以后记得叫公司算加班费,公司如果硬是不给加班费还要让你们加班那你就告这公司,这种官司100%赢!
加班要满
2个小时
才
算加班
,这个合理吗
答:
如果单位实行的是标准工时制,那么请假归请假,加班归加班,与是否满174
小时
没有任何关系,单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据,那么就是违法的。如果单位实行的是综合工时制,那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算,看与同期标准工时制的小时数,如果超出就算加班,没有超出就
不算加班
。
...我们公司规定必须单日满两个
小时
才
算加班
,还说是劳动法
答:
“每月不得超过36
小时
。”这就是说,是指每月累计的时间。2、证据问题,你只要留下一些考勤记录在自己手里,届时就可证明曾经有过
加班
加点的事实存在情况。至于后来怎样,就是由公司出证的责任了。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》:第九条 劳动者主张加班费的,应当...
工作
加班
不到1
小时
该怎样
计算
工资
答:
一般不到一
小时不
计
加班
的,看公司规章制度,有的两个小时有的三个小时以上算作加班
大家正在搜
加班两小时内不算加班
加班一小时之内不算加班
加班不满半小时加班费怎么算
加班不足1小时怎么算
加班一小时算加班吗
加班半小时算加班吗
加班几个小时算加班
公司加班不满半小时不算
不满一个小时不算加班合法吗
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