做领导，怎么能让下属死心塌地跟着自己干？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

做为领导让下属死心塌地跟着自己干，从我和我身边这些经理人的经历中可以总结出以下几个点来，跟大家分享下.

1.动之以情、诱之以利。

朋友A最近加入了公司一个实验性的创业项目中，这个项目的带头人就是一个极其具有号召力的人。在他们的内部会议中，这个带头人跟项目组内的成员分析说，“公司里的这些元老们要么是不干活的人，要么是能力不足却占据高位的人，这些人的存在就导致整个公司发展不起来。我们这个项目做成之后，肯定要独立成子公司，到时候和公司就没那么多人员上的牵连，免得影响我们的发展。成立子公司之后，你们都是骨干员工，期权什么的都会给大家分。在这混几年都是这个样子，没啥意思。所以大家这次一定跟我齐心协力地把这个项目做成。”一番煽动人心的话说的项目成员各个鸡血慢慢，被领导的情感动了。

2.晓之以理。

我曾经的领导就特别喜欢找人谈话。谈话的内容永远都是站在员工的角度来考虑问题。例如他会指出我的不足之处，推荐我学习资料，要求我做出学习计划，然后苦口婆心的跟我讲道理。其实这些道理，领导不说我也知道。但是经过领导这么一说，我就觉得领导很关注我的成长，对我特别好。所以我也会死心塌地的跟着他混。即便公司3年没有涨工资，我也从未提过这类要求。原因就是领导对我的殷切关怀。

动之以情、晓之以理、诱之以利做到这三点的领导，下属肯定死心塌地跟着干。我是张小丽，关注职场问题，欢迎留言和点赞。

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Answer 3

1 钱到位 2 懂的护犊子 3 魄力 4 赏罚分明 5 有威严 6 让和你混的人知道，干的多，才会得到更多。 就这6条，只要做到，足以!

Answer 4

作为一个领导者，如何能够让下属死心塌地地跟着自己干事业？靠的不是高薪厚职，也不是股权分红，而是赢得属下的心

Answer 5

忽悠，使劲忽悠。