我在公司上班，因为员工不够，我的公休假存了60多天，公司给我按1倍的工资清假我没同意？

Question

公司让我签了一张表，休假代替加班费，可是一个多月了，因为没找到人，还是没有给我补休，请问，我签了那份休假代替加班费的表，还可以告他吗？可以主张200％的加班工资吗？我应该怎么办？ 以前的假还没清， 12月份这个月只安排我休了两天假，我们的合同是做五休二的，这样安排加班是按1倍工资给钱的，我想去投诉，强迫加班，还不按劳动法支付加班工资，不知道怎样写？公司会不会开除我？

Answer 1

注意到你没有同意用加班费来代替公休假，但为什么签了这个表？签字了就等于同意了。你拿这个去起诉不会得到法院的支持。你咨询一下律师供参考。

Answer 2

你因人员少不能正常休假，公司同意并按1倍的工资清假，你也同意了并签了表，迟早能对现，不用急，

Answer 3

如果你存了很多公休公司，要是按工资的1倍给你开，我觉得也可以，如果公司要是招员工的话，让你休，你不是一样的1倍工资吗？所以说英勇的条件下，公司给你开一辈子工资

Answer 4

有没有与公司协商洽谈此事宜的问题，这些问题才是关键点，假期与补偿薪酬只是处理事件的方法，如何解决问题是你与公司协商解决的，这个时候是考验你的综合能力的时候，是公司考验你，与他人无关。

Answer 5

你说的这个情况，
我在公司上班，因为员工不够，
我的公休假存了60多天，
公司给我按1倍的工资清假我没同意？
这个基本上应该是可以按照你的意见确定，
所以假如公司因为人少请假有困难，
也是还是要体谅公司的难处。