我是拿月薪的，一个月26天，260个工时，但公司放假导致工时不够，公司还要扣我工资，这是合法的吗？

Question

入职时和公司谈好，26天制，260个工时，月薪6千，由于公司放假调休，导致我工时不够，公司要扣我工资，公司这种做法合法吗？
还有如果一个月有31天，公司就不按26天制算，按27天270个工时算，这样是合法的吗？
公司发工资，用的是公司法人私人账户转账给员工，这是否存在偷税漏税
公司罚款，一次性罚300，这是否合理

Answer 1

你是拿月薪的，一个月26天，260个工时，但公司放假导致工时不够，公司还要扣你工资，这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。

Answer 2

肯定是不合法的，因为这是公司放假，并不是你旷工，没理由扣你的钱

Answer 3

首先你上班时间不是你造成的，不是你自己请假的，而是由单位往给你们放假造成的，所以说这个肯定是不合法的，可以去告他们去我

Answer 4

这是不合理的，因为这是公司的原因，有点强迫的意思了。

Answer 5

那公司应该发基本工资。