我是公司六年的老员工，按N+1的赔偿，有2个问题，因为期间请了产假一年，去年11月上岗至今。请问：

Question

1，如果请了产假没满一年如何计算平均工资
2，请了假一年，算不算N里面的

Answer 1

首先，公司跟你解除劳动关系时，你是处于哺乳期否？如果是的话，那公司就涉嫌违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。如果没有提前一个月通知你，而是选择支付一个月工资作为代通知金，那才是你所说的N+1的赔偿金。
产假期间视为提供正常劳动，期间是算入到工作年限的。平均工资按你离职前12个月的应发工资计算，不论有无休假。

Answer 2

请假照算工龄，上班天*（月底薪/月上班天数）就是你所得！

Answer 3

1、产假按照出勤来计算
2、产假没有一年那么多，国家只给了98天，加上其他因素，通常160～170天左右。