公司裁员如果和员工就赔偿方案谈不拢怎么办

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第1个回答 2016-12-04

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公司裁员,跟人力就经济赔偿谈不拢,人力觉得我不懂相关法律,所以在这...答：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

辞退赔偿谈不拢不辞退了答：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，单位在员工医疗期期间辞退员工需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《社会保险...

公司单方解除劳务合同个人可以拒绝吗答：如果公司单方面想要解除劳动合同，如果可以的话，建议劳动者可以和公司进行协谈，可以要求公司进行一定的赔偿，但如果谈不拢赔偿金额，且劳动者没有任何违规的行为，那么劳动者可以拒绝解除合同。

签了无期限合同后被裁员怎么补偿答：从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。签了无期限合同后被裁员怎么补偿?如果劳动者在被公司裁员后，没有获得该有的赔偿，就应该要通过法律途径来维护自己的权益。签了无期限合同后被裁员跟公司谈不拢经济补偿时，需要的时候可以找律师咨询解决方案。

签了自动离职协议,公司会给予一定的赔偿吗?答：自动离职协议如果已经签字了，里面没有关于赔偿的详细内容，那么公司会不会兑现承诺的赔偿，就得看这个公司有没有良心了。如果谈不拢，主要是赔偿和补偿的事，题主最好去劳动监察大队申请仲裁，或者申请无偿法律援助，这样就可以不用自己去跟公司扯东扯西。经济补偿是在协商解除(公司提出)、公司过错员工...

公司单方面解除合同的赔偿答：首先公司是违法的，跟内部调整裁员没有关系。应该补偿你每年一个月的工资，不到半年的按半个月算，你的补偿应该是3300块。按你说的公司单方面解除，就要补偿双陪，6600块。最好的办法是协商解决。实在不行就仲裁了，你这个没多少钱，是一裁终审制的。不服的话不用一审二审。现在的办法就是保留你的...

工作三年被辞退,领导却劝我自离,我该怎么做才能维护我的权益?_百度知 ...答：若公司真的经营不善，处于亏损状态，你在维权的同时，应该主要找好下家单位，毕竟耗下去不是办法；如果公司营收良好，“亏损”只是个说辞，裁员才是真实目的，那你就决定好是争取留下继续工作，还是走了要补偿。另外，你必须搞清楚，公司要劝离的人数占总员工的比例，如果只不足三分之一的少数人，那你...

面对暴力裁员如何维权?答：也无需支付赔偿金。在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。图片来源网络 2: 保留证据，维护权益公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要...

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