张勇在卸任海底捞CEO之后，会何去何从？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
海底捞公布人事任命公示，张勇卸任CEO职务，公司副首席执行官兼首席运营官杨利娟女士被任命为公司首席执行官。公司股东会现任主席兼前首席执行官张勇将再次出任股东会现任主席及监事会主席。李瑜担任海底捞中国大陆地域首席运营官，王金平担任港澳台及国外地域首席运营官。该等委派均自2022年3月1日起起效。
实际上，张勇“离职”海底捞的念头早已有之。2020年，张勇表露了离休计划。他在当初4月27日根据公司内部邮件公布，自身将在10至15年之内离休。他说道，“一切欲则立，早策划会变得更坦然些。”内部结构信中，张勇提及，自身担忧因为和差倍问题造成自学能力无法跟上，阻拦公司发展，期待寻找一位爱海底捞、业务流程娴熟的管理者。
特别注意的是，也是在这一年，张勇的一项不正确预测让海底捞深陷内忧外患当中。2020年6月，张勇分辨肺炎疫情需要在当初9月前后左右完毕，受新冠疫情危害，很多店面破产倒闭，房租价钱下挫，张勇觉得，这也是海底捞“股票抄底”好机会，逐渐大幅度扩大店面。
截止到3月1日，海底捞股票价格从最大85.779港币跌到17.92港币，总市值已跌到1000亿港元。张勇曾在董事会决议上坦言自身对发展趋势分辨不正确，挑选这时交棒给新的管理人员，或也是最好是机会。公示表明，43岁的杨利娟，于1997年6月至2001年3月出任四川海底捞餐饮股份有限公司（「四川海底捞」，前称四川省简阳市海底捞餐饮有限责任公司）主管。
自2001年4月起，杨利娟出任四川海底捞执行董事，并于2018年1月任命为四川海底捞的非执行董事。2015年7月至2018年1月，她也与此同时出任海底捞公司执行董事。2016年9月杨利娟进行长江商学院举行的中国公司CEO/金融业CEO课程内容。群众对杨利娟最开始的认知能力，要返回2018年海底捞在香港交易所发售，那时作为COO的杨利娟，与张勇一起打响铜锣。
2021年11月，盲目跟风扩大开实体店的海底捞，公布进行啄木鸟计划：不断关心经营业绩不佳店面，加强内控和考核制度，收拢业务流程扩大。在公司经营状况全方位改进前，公司将适度收拢集团公司的项目扩大计划，均值客单量未做到4次/天，正常情况下不容易产业化设立新的连锁店。
“啄木鸟计划”也是由杨利娟承担。海底捞表明，自“啄木鸟计划”执行至今，公司内控管理和经营大大提高。杨利娟本次获任命为首席执行官，将承担监督集团的管理方法及发展战略发展趋势，并再次承担“啄木鸟计划”的贯彻与推动。
张勇在卸任海底捞CEO之后，依旧会留在海底捞！杨利娟出任海底捞CEO之后，张勇将会继续担任海底捞的执行董事以及董事会主席。由此可见，此次海底捞换帅，将杨利娟提任为CEO，只因为杨利娟在市场以及服务这方面有非常丰富的经验。
杨利娟是张勇一手提拔起来的，杨利娟在海底捞从服务员干起工作了二十七年，在海底捞业绩接连下滑，市值暴跌的情况下，启用富有基层工作经验的杨利娟才能力挽狂澜。张勇并非是被弃用了，杨利娟出任CEO很大可能是张勇做出的决定，杨利娟作为他提拔的“女将”，他认为杨利娟可以从方方面面整顿海底捞这个大团队，从此让海底捞以崭新的面目出现在消费者的面前！海底捞口碑下跌，支持率创新低，这个时候“最牛服务员”出任CEO无疑是要坚定消费者支持海底捞的决心。
换帅
换帅乃是国际品牌经常做的事情，海底捞作为国际品牌，想要保住中国市场，已经到了迫在眉睫的时候！张勇在任的时候，牛肉粒更换风味素食这一决定无疑是极其失败的，可以说这一决定直接拉低了海底捞的档次，让海底捞受到了重创！海底捞作为中高端火锅界价格的天花板，不能给顾客提供个价格对等的产品，遭到消费者的抛弃，海底捞理应当反省！杨利娟上任之后，提出的啄木鸟计划，其中之一就是要聘请顶级食品研发团队，给消费者研发新品！这一对比，孰高孰低已见分晓。
网友热议
张勇在业内的名气还是非常响的，不过张勇任CEO期间，的确犯下了几个重大的决策错误！现在他让杨利娟出任CEO也是希望扭转颓势，相信海底捞会有一番新景象。
张勇在卸任海底捞CEO之后，依旧会留在海底捞！