海底捞中的张勇是一个传奇，大家应该都听说过他的一些故事。他不是名牌大学毕业，也不是海龟。他只受过中专教育。但是凭借自己的实力，他们把自己放在了餐饮行业的龙头位置。记得海底捞很火爆的时候，有一本关于张勇和海底捞的书，里面全是张勇的经历和海底捞的逐渐崛起。因为她在任的时候业绩处于持续下滑的状态，现在年纪大了，根本管不了海底捞。
这个海底捞只会随着她之前的想法继续走下坡路。我也想让更多有能力的年轻人来管理，也是因为高层要大换血。只有这样，才能救海底捞。张勇辞去海底捞CEO将对海底捞的经营产生影响。要知道，消息一出，海底捞的股价就暴跌，目前的涨跌幅度还是很大的。然而，花开花落，海底捞最终因为张勇的错误决定而跌下神坛。因为急于扩张业务版图，张勇疯狂扩张门店，但没想到旷日持久的疫情最终导致海底捞陷入死循环。
急于求成的一些弊端逐渐暴露，人们对海底捞越来越不买账。张勇的退出在很大程度上与这个错误的决定有关。当然也可能是为了啄木鸟项目。背后的原因是张勇认为海底捞的业绩不太好。他自己继续做CEO的压力很大，妻子也快生了。他想专注于他的家庭。他认为继续担任CEO会影响公司业绩。要知道海底捞很早就开始培养接班人了。
如果我们仔细观察，可以发现海底捞的高管很多都是80后、90后。他们从许多大公司没有接班人的案例中吸取了教训，他们早就打算将权力下放给新人。所以，张勇的辞职很大程度上是他自己的选择，为了海底捞更好的未来。张勇的退役肯定会对海底捞产生影响。虽然之前很多人一直担心他的错误决定，但大多数人还是信任他。这次突然离职，大家对新CEO更多的是观望态度。毕竟，她是否有能力超越张勇还是一个未知数，我们必须等到她做出成绩。目前海底捞的股价并不稳定，但相信情况很快就会明朗。一切只是在等待新CEO的第一个决定。
海底捞创始人张勇卸任CEO，他对公司有过哪些贡献？海底捞算不算烂公司？当然不算。张勇说，要把员工当人看。他做到了么？我认为做到了。薪资水平和工作条件；餐饮是典型的劳动密集型行业。以“传菜”岗位为例，一家生意还不错的火锅店，传菜工一天步行距离可能会超过20公里。餐饮从业者每天的工作时长，很多都在12小时左右。这是一种瞬时劳动强度不高，但一天下来劳动量极大的行业。海底捞的劳动强度，显然不会低于行业平均水平。但与其他餐饮老板不一样，张勇在提高员工劳动报酬和生活条件方面，很舍得下本钱。海底捞的薪酬，普遍高于行业平均水平。海底捞的宿舍一般都租住在高档社区，宿舍里有专人照顾员工起居。对比其他餐饮公司，员工不住地下室就算不错了。
能在海底捞干一辈子么？像餐饮这种“低端”行业，很少有老板会考虑员工的职业生涯。那些初中毕业就来城市寻找生计的半大孩子，谁会在乎你的未来？谁会管你能不能在城市扎下根？但海底捞设计了一套相对完善的职涯体系。那些具有管理天赋、肯吃苦耐劳的人，有机会一步一步升迁。在海底捞强势扩张背景下，很多年轻人二十出头就当上了店长，甚至区域经理，同时负责十几家店。海底捞的店长，收入普遍过万，能管十几家店，收入基本就排在当地前10%了。有哪一家餐饮公司敢说，自己能养员工一辈子？员工干十年，还拿2000块钱一个月，这不叫养一辈子。作为一个老板要想公司发展的长远，那就要对你的员工好，员工也是人啊！也需要被尊重，因为员工所创造的价值是你想不到的。能够做到尊重员工，对员工好的老板那说明这个老板的情商，智商都非常高，那么他的企业就一定能做好。
