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应届毕业生签了三方协议,但是没有签劳动合同,需要交违约金吗?
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第1个回答 2021-06-23
具体看三方协议,一般都是有规定的,三方协议虽然不是正式合同但是和合同有同样的法律效力,都必须遵守,三方是保护企业和个人的协议,国家法律规定的。
只要一方违法必然需要给对方违约金。
第2个回答 2021-06-23
三方协议虽然不是正式劳动合同,但是也是受到法律保护的。
所以签了三方协议后,如果要毁约,需要尽快和签约单位协商:
一方面是及时告知单位个人意愿,让单位好继续招聘相关岗位人员。
再者三方协议中有规定违约金金额,那么积极的沟通,有助于将违约金的数额将至最低。
备注:
即便三方协议中没有规定违约金,那么也要及时和单位进行解约。一个是职业素养,另一个就是有些毕业生把报到证地址填报的是该单位。后期要进行报到证改派还是要通过该单位的。所以办理事情要有个整体的规划。
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应届毕业生签了三方协议,但是没有签劳动合同,需要交违约金吗?
答:
即使是已
签订劳动合同,
也只有在培训协议与竞业限制协议中可以约定
违约金,
其他情形无效。无需支付违约金。
签了三方协议,
已经到单位报到
,但
还
没有签劳动合同,
此时辞职
需要交违约
...
答:
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,
如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金
。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不...
应届毕业生签了三方协议,但是没有签劳动合同,需要交违约金吗?
答:
有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间,此时不必支付违约金
,应签订劳动合同,约定服务期限和违约金,如果说是“试用期”,应认定为无效三方协议只是就业情况的一种约定,侵犯了劳动者的选择职业的权利,三方协议约定了服务期和违约金的,《劳动合同法》规定劳动期限三年以上的试用期不...
应届毕业生签了三方协议,但是没有签劳动合同,需要交违约金吗?
答:
三方协议虽然不是正式劳动合同,但是也是受到法律保护的
。所以签了三方协议后,如果要毁约,需要尽快和签约单位协商:一方面是及时告知单位个人意愿,让单位好继续招聘相关岗位人员。再者三方协议中有规定违约金金额,那么积极的沟通,有助于将违约金的数额将至最低。备注:即便三方协议中没有规定违约金,那么...
签订
三方协议
未签劳务
合同
不去报到要不
要交违约金
啊
答:
1、
应届生
未拿毕业证以前,一般是7/1以前,不是劳动主体,是没有资格
签劳动合同,
这个时候都是签
三方协议
2、违约不去公司是否要支付
违约金,要
看你们
签三方
时中间是怎么约定的,因为有的公司支付了培训费、负责调户口、档案等会产生相关费用,所以一般都要求支付
违约金,但是
属于国家政策性原因的违约是...
签了三方协议,
已经到单位报到
,但
还
没有签劳动合同,
此时辞职
需要交违约
...
答:
你好这位朋友,正像你说的那样,
签了三方协议,
也到单位报到了,就是
没有签劳动合同,但是
你现在又不想干了,须辞职,当然
要交违约金
了,因为当时你没有签劳动合同,所以没办法必须要交的。
应届毕业生
,
签了三方协议,
毕业后已经去单位报道了
,但没签劳动合同,
可以...
答:
则不
需要交违约金
。
三方协议
书只是
三方签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了
劳动合同或形成了事实劳动关系
,毕业生
才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果
没签劳动合同,
或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
应届毕业生
在只
签了
就业
协议
的情况下违约
要交违约金吗?
答:
不一定,你签的应该叫做三方协议.在
没有毕业
前是不签正式的
劳动合同
的,所以你违约就是违的
三方协议,但是
如果你想和下一家企业签就必须再拿一份三方协议签,一般的学校每个学生只有一个三方协议,如果学校能够多给你一份你就可以不用
交违约金,
如果学校不给你就必须要回先前签的三方协议去学校换新的一...
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