88问答网
所有问题
n+1的1是基本工资还是平均工资
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-12-09
这种情况代表的是平均工资。
在中国的劳动法中,经济补偿的金额通常以劳动者在用人单位的平均工资为计算基础。
这个“1”是指劳动者在用人单位的平均工资,而“N”则是指劳动者在用人单位的工作年限。这种计算方式是为了保障劳动者的合法权益,确保在离职时能够得到足够的经济补偿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MSVKMMgSctMaBKaMMSa.html
相似回答
n+1的1是基本工资还是平均工资
答:
法律分析:n+1的1是法律法规所指的代通知金
,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
赔偿
n+1的1是平均工资还是
核定工资
答:
法律分析:n+1的1是法律法规所指的代通知金
,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的...
n+1
赔偿中
的1是
上月
工资还是平均工资
答:
法律分析:经济补偿金里面的N+1,
N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当...
离职补偿
n+1的1是基本工资
吗
答:
1. 法律分析:经济补偿金中的"N+1"公式中,"
N"代表的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
。2. "1"则是指用人单位按照该劳动者上一个月的工资标准支付的额外一个月工资。3. 法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动...
经济赔偿金
n+1是
指应发
工资还是
年
平均工资
答:
法律分析:经济补偿金里面的
N+1
,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。
1是
指用人单位按该劳动者上一个月
的工资标准
支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
n+1的1是基本工资还是平均工资
答:
当提到“
n+1的1
”,通常指的是某个月的工资总额,可能
是基本工资
,也可能是
平均工资
,具体取决于公司的薪酬政策和计算方法。在一些公司中,它可能包括了员工的记时工资和计件工资,形成该月的平均收入。然而,这并不绝对,基本工资是员工按固定工作时间获取的固定薪酬,而平均工资则是所有收入的平均值,...
请问赔偿里面的
N+1
,
1是
指
N平均
里
的1
,
还是
指下一个月的
基本工资
?
答:
在计算经济补偿金时,工资基数包括正常生产情况下的所有货币性收入,包括加班加点的报酬,但排除了特定的非工资性收入,如劳动保护费用和未列入工资总额的奖励等。如果劳动者
平均工资
低于当地
最低工资标准
,将以最低工资标准为准。总的来说,"
N+1
"中的"1"是上个月的实际工资,而"N"是过去12个月工资...
n+1的1是基本工资还是平均工资
答:
1、
N+1是
指
平均工资
。N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 二、工资分两部分,
基本工资
+...
大家正在搜
n+1的1是上个月工资吗
提前30天通知还有N加1
n+1是几个月的工资
n+1的工资怎么算
劳动仲裁不予受理6个条件
双倍赔偿金的6个条件
如何巧妙拿到N加1
n+1赔偿是按照底薪吗
工作一年半n+1赔偿怎么算