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提前30天通知还有N加1
提前30天通知还有N加1
答:
1
. 裁员通知提前30天,不一定需要支付
N
+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没
有提前30天通知
,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要...
裁员
提前30天通知还有N
+1吗
答:
没有。
提前30天
书面
通知
辞退,不需要支付一个月的代通知金,但经济补偿金还是要支付的。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于...
...
N
+
1
我年假没
有
休,他们提出多干1月可以休年假视为
提前30通知
,只...
答:
如果公司已经提前
一
个月通知解除劳动合同,没有代通知金,也就是
N
月工资。另公司单方辞退员工,需要合法理由和程序辞退。如果违法辞退,涉嫌违法解除,需要赔偿员工经济补偿金的二倍。法律分析N表示在本单位工作的年限工作年限,一表示代通知金,
提前三十天通知
就不用支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
n
+
1
和2n赔偿规则
答:
如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即
N
或者N+
1
;如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式
通知
劳动者,该情况需要赔偿N;如果用人单位没
有提前30天
告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法...
...提前多久通知员工,是不是
提前通知
了就不能实行
N
+
1
赔偿了?
答:
公司裁员,应该要提前
一
个月通知员工,
提前通知
了还是需要实行
N
+
1
赔偿的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当
提前30
日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,...
2n+1赔偿规则
答:
没有2n+1的规定,所谓的
n
+
1
,1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用
提前30天
书面
通知
而采用额外支付一个月工资的方法,n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和岩尺国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前...
n
+
1
辞工需要几
天通知
期?
答:
即单位放弃提前30天书面通知的义务,而额外支付
一
个月工资代替
提前30天通知
的义务,故称之为“代通知金”,是单位为了与员工尽快促成协议,额外支付的具有激励性质的奖金。员工离职的手续和流程:1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请。2、员工离职手续办理:主要是...
辞退2
n
和n+
1
答:
1、
n
+1适用无过失性辞退,但是用人单位
提前30天通知
的,不用再支付“+1”。2、2n适用用人单位违法辞退的情形。二、计算方式不同。1、n+1是劳动者的工作年限
加一
个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动赔偿
n
+
1
和2n的区别
答:
劳动赔偿
n
+
1
和2n的区别如下:如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即
N
或者N+1;如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式
通知
劳动者,该情况需要赔偿N;如果用人单位没
有提前30天
告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。如果劳动者无重大过失,...
离职
n
+
1
怎么算
答:
法律分析:离职的时候
n
+
1
赔偿应该是按照一年
一
个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期,公司应
提前30天通知
不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准未
提前通知
,则按n+1的标准。员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板...
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