经济补偿金中的"N+1"计算中，"N"是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这个平均工资是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的应得工资。"1"则是指用人单位在特定情况下，如按照《劳动合同法实施条例》第四十条，额外支付给劳动者一个月的工资，这个月工资的标准是按照劳动者上一个月的实际工资来确定的。
《劳动合同法》第四十条列举了几种可以额外支付一个月工资解除劳动合同的情况，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同客观情况变化等。这些情况下，用人单位支付的额外一个月工资就是以其上一个月的实际工资为标准。
在计算经济补偿金时，工资基数包括正常生产情况下的所有货币性收入，包括加班加点的报酬，但排除了特定的非工资性收入，如劳动保护费用和未列入工资总额的奖励等。如果劳动者平均工资低于当地最低工资标准，将以最低工资标准为准。
总的来说，"N+1"中的"1"是上个月的实际工资，而"N"是过去12个月工资的平均值，这是在解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的重要依据。