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提取关键绩效指标的方法有( )。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.平衡计分卡
E.KPI体系
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A、B、C
提取关键绩效指标的方法有:目标分解法、关键分析法、标杆基准法
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MSSaccMtMc1ccttgBtB.html
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提取关键绩效指标的方法包括(
)。
答:
提取关键绩效指标的方法有:①目标分解法:采用的是平衡计分卡设定目标的方法
,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。②关键分析法:通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原则导致企业克敌制胜的,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控...
提取关键绩效指标的方法包括(
)。
答:
【答案】:B,C,E 提取关键绩效指标的方法包括:
目标分解法、关键分析法、标杆基准法
。
提取关键绩效指标的方法
:
答:
3、
标杆基准法
说明
提取关键绩效指标的
基本
方法
、程序和步骤:
答:
1.目标分解法
1.1确定战略的总目标和分目标1.2进行业务价值树的决策分析1.3各项业务关键驱动因素分析2.
关键分析法
3.
标杆基准法
提取关键绩效指标的程序和步骤1.利用客户关系图分析工作产出2.提取和设定绩效考评的指标SMART原则:S—specific具体的M---measurable可度量的A---attainable可实现...
不是
提取关键绩效指标的方法
的是
(
)
。
答:
【答案】:D 提取关键绩效指标的方法有:
目标分解法、关键分析法、标杆基准法
。
下列不属于
提取关键绩效指标的方法
的是
(
)
。
答:
【答案】:D 提取关键绩效指标法的方法主要有三种:
目标分解法、关键分析法和标杆基准法
。
提取关键绩效指标的
程序和步骤
答:
【答案】:1、利用客户关系图分析工作产出。2、提取和设定
绩效
考评的指标。3、根据
提取的关键指标
设定考评标准。KPI的标准水平可做出如下区分:(1)先进的标准水平,
包括
本行业先进水平,国内同类企业的先进水平,国际同类企业的先进水平。(2)平均的标准水平,包括本行业平均水平,国内同类企业的平均水平,...
KPI
绩效
考核
指标
高效管理团队的基础,如何
提取
KPI绩效考核指标?
答:
第一,KPI
绩效指标的提取
应该与公司战略高度匹配。作为衡量各职位工作
绩效的
指标,
关键绩效指标
所体现的衡量内容取决于公司的战略目标,当KPI构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时,它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责。如果KPI与公司战略目标脱离,则它所衡量的职位的努力...
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