公司发13薪（年终奖）

Question

公司因为我即将离开公司，给其他同事发了13薪（年终奖）但故意扣留或者不发我的13薪（年终奖）。这样做合理么？
但是劳动法不是规定同工同酬麽？
其他人都有我为什么没呢？

Answer 1

你好，只要你在这一年当中，工作满一年的时间，那么就应该给你发年终奖，公司不应该因为你离开了公司，就不给你发年终奖，你可以去劳动局，申请劳动仲裁。

辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……

　　这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

　　1、辞退员工事实依据不充分;

　　2、辞退员工法律依据不准确;

　　3、辞退员工操作程序不合法。

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的;

　　e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

　　1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期内的;

　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

Answer 2

如果你没有违反相关的规定，公司给其他人发了13，先不给你发的话，你可以劳动仲裁这代表着，他还不够爱你啊，姑娘。
一个男孩子，如果足够爱一个女孩子，从他的眼睛里，就可以看出一切端倪的。他的眼里心里，全部都是你。那是他放在心尖上的人，怎可能，若即若离。

至于他若即若离的原因，我有如下的分析：

1.男生看女生，一眼望过去，他看到的不是你的温柔善良，不是你的善解人意。他看的，其实是颜值，好吗？

一切故事的开端，一段感情的初始，均是始于颜值。一见钟情也好，转角遇到爱也罢。男孩子在意的，其实就是那么的肤浅――颜值。
如果你没有颜值，可能故事都不会有开头。不论你是腹有诗书气自华的才女，还是善解人意小鸟依人的森女，统统都没戏啊喂。

我有一个长相极度漂亮的女同事，感情空窗期的时候，普通的去单位楼下的银行取个钱，被那位银行职员一见钟情，穷追不舍，非她不娶。 哪还有什么若即若离。

所以你看，颜值有多么重要！

2.你是否有够独立。你是否拥有独立的理念和能力。是否具有即使离开这个男生，你也可以过得很好的魄力。

我始终觉得，新中国成立之后的妇女解放运动，是本世纪最伟大的举措，没有之一。我们不是旧社会时代，不工作不赚钱的女子，依附于男人过日子。

做为一个新时代女性，有独立的人格和魅力，一定会吸引到优质男生，对你的好感。霸道总裁爱上我那种文风里，傻乎乎的胸大无脑女生，真的已经不流行了。现在流行的是，不粘人的小妖精。

姑娘，你要做的唯一一件事，就是让自己不断的变美好。时尚版块里那么多小姐姐教你护肤，教你化妆，教你变美。或者你也可以埋首事业，闲暇时间上一上付费的课程，不断完善自己的知识储备，让自己变强大。这些才是王道。

你要记得，今日他对你若即若离，来日你要让他，高攀不起。

3.如果他对你若即若离，请看一看你们是否有共同的话题。这一点太重要了。人生的路，那么漫长，相爱的人，一定要有共同的兴趣，爱好，话题。才可以有酒逢知己，棋逢对手之感啊。

Answer 3

这是不合理的，也是违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁，要求公司发放你的年终奖本回答被提问者采纳

Answer 4

不合理，但不违法。因为国家并没有规定公司必须给员工发13个月的薪水，更没有规定必须发年终奖。所以……你的这个年终奖恐怕是拿不到了。